這些自然是老生常談了。Felice Schwartz最有意義的貢獻(xiàn)還在于下面的分析：對(duì)于這些心思全在孩子身上的女性，公司不應(yīng)該將之作為過時(shí)的棄物淘汰。恰恰相反，她們應(yīng)該成為公司的寶貴財(cái)富。因?yàn)樵诋?dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)中層經(jīng)常是被那些野心勃勃、就知道往上爬的平庸男人所占據(jù)。這些人的問題還不僅僅是能力低于野心，而且心思總盯著上面的位置，根本不在本職工作上。他們的心浮氣躁，給企業(yè)的中層管理帶來了極大的不穩(wěn)定。而那些有了孩子的女性，則往往早已收起了事業(yè)上的野心，在工作上隨遇而安，可以在一個(gè)崗位干一輩子，給企業(yè)中層管理帶來求之不得的經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定和連續(xù)性。所以，企業(yè)應(yīng)該給這些女性提供方便，給她們安排輕松、時(shí)間靈活的工作。當(dāng)然隨之而來的是緩慢的提升、較低的工資。

此論一出，立即受到女權(quán)主義的口誅筆伐，稱這是給企業(yè)歧視婦女張目。仿佛女人就不該升遷，就活該拿低工資。不過，后來的一系列研究，每每證明Felice Schwartz的洞見。哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Claudia Goldin發(fā)現(xiàn)，1980年代末的女大學(xué)生們，相比她自己這代（即1940年代后期出生的嬰兒潮前鋒一代），更注重家庭和事業(yè)兩全。在1966-1979年畢業(yè)的女大學(xué)生中，只有13％在40歲時(shí)既有事業(yè)又有孩子。1980年代畢業(yè)的女大學(xué)生，到40歲時(shí)有21％-27％的人既有事業(yè)又有孩子。這兩組婦女中都有四分之三左右的人有孩子。也就是說，未必是年輕一代要孩子的多了，而是她們更能在養(yǎng)孩子的同時(shí)保持工作。她們能做到這一點(diǎn)，一個(gè)關(guān)鍵的因素就是社會(huì)創(chuàng)造出一大批適合她們的工作：報(bào)酬不高，但時(shí)間靈活，壓力比較小。對(duì)芝加哥大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)生的一項(xiàng)研究也揭示出：有孩子的女性平均每周比男性少工作24％的時(shí)間。許多MBA母親選擇了 “對(duì)家庭友好”的清閑工作。

女性當(dāng)了母親后心氣平和，與世無爭(zhēng)，在公司更容易與人相處，更安心本職。但還有一點(diǎn)不要忘記：美國(guó)現(xiàn)在從幼兒園到博士課程，女性的表現(xiàn)都明顯高于男性。毫無疑問，女性的知識(shí)素養(yǎng)和訓(xùn)練平均起來要比男性好。這大概也是Felice Schwartz稱職場(chǎng)男性總是野心高于自己實(shí)際能力的原因之一。這種人覺得自己該掙大錢，也有一種自己是超人的幻覺，所以會(huì)在華爾街折騰出許多不靠譜的事情。也許你會(huì)說，這些既逞能又無知的莽漢，從小媽媽沒有好好教育。如果真是如此，那么華爾街確實(shí)應(yīng)該多雇傭些媽媽。