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析因：職場冷暴力，都是別人的錯？

“其實一個人也不會無緣無故‘被冷凍’，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你，就應(yīng)該先從自身找原因。”某企業(yè)的梁芳說，他們單位有個80后的男同事，上班總是穿著很時尚，哈韓式的寬松外套，下面配著滿腿破洞的牛仔褲，夏天就穿著大褲頭、涼拖。

“他自己覺得一切挺好，上班穿著也舒服，其實他的工作能力很強(qiáng)，就是我們做銷售要經(jīng)常出去見客戶，穿成這樣肯定不倫不類，所以大家都不敢?guī)?。?/p>

劉小姐被最近公司進(jìn)來實習(xí)的一批新人雷倒了。某天她讓一名實習(xí)新人幫忙打個資料，坐在那里上網(wǎng)聊天的新人屁股動也不動。劉小姐以為對方?jīng)]有聽見，又重復(fù)了一遍，結(jié)果對方回答“這又不在我的工作范圍內(nèi)，而且我又不是打雜的”。

“這批實習(xí)生都太眼高手低了，如果真把工作交給他們，還不知道會辦成什么樣。”劉小姐說，從日常一些細(xì)微的舉動能看出一個人對待工作的態(tài)度和處理水平。劉小姐建議新人要以“一屋不掃，何以掃天下”的態(tài)度面對每件事、每個人，先學(xué)會放低姿態(tài)。

面對職場冷暴力，像劉小姐一樣的“過來人”說，被上司或同事“冷漠”，可能是由于“對方最近工作不在狀態(tài)，上司想激勵，讓其反省，讓其求上進(jìn)點”，或許對方也該從自身找找原因。