到2015年，福州人才資源總量達(dá)到108.5萬人，并建立聘任制公務(wù)員管理制度，先行先試聘任臺灣人才。記者30日獲悉，《福州市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》出爐。

人才總量：

到2015年達(dá)108.5萬人

截至2009年底，福州市各類人才總量達(dá)81.4萬人，存在總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、待遇偏低等問題。

“十二五”期間，福州市要培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，構(gòu)建海西省會(huì)中心城市人才資源支撐體系。

到2015年，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%，人才資源總量達(dá)到108.5萬。其中黨政人才2.5萬人，企業(yè)管理人才18.1萬人，專業(yè)技術(shù)人才53.7萬人，高技能人才19.7萬人，農(nóng)村實(shí)用人才13.7萬人，社會(huì)工作人才8000人。每萬人口擁有人才1700人，基本滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的需求。

福州市主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受高等教育的比例將達(dá)到21.5%，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到29%。人才對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到40%。