企業(yè)加大挽留和招聘力度，員工對前景也日漸樂觀。韜?；輴傋钚鹿嫉娜騿T工意見調查顯示，有46％的中國受訪員工認為未來一年內會有更多工作機會，比全球平均水平高出一倍。與此同時，相同數量的員工堅持認為，一家企業(yè)能否提供良好的職業(yè)發(fā)展決定了自己是否會留下并敬業(yè)工作。據調查，許多企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展上做得并不完善，只有57％的企業(yè)承認為員工提供了崗位輪換或提升技能的機會，還有63％的員工認為企業(yè)未能提供令人滿意的退休福利，這讓員工萌生“跳”意。

據悉，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和員工內部推薦，是目前企業(yè)最常用的招聘手段，超過83％的企業(yè)將其作為招聘首選，而通過獵頭招募人才也日漸普遍，有71％的企業(yè)透露正在使用獵頭公司服務，同比2009年第二季度增長了18％。另有67％的企業(yè)開始利用即時網絡社交工具等新型模式，與潛在招聘對象建立聯(lián)系。