日前，《任仕達(dá)2011/2012工作世界報告》發(fā)布，該調(diào)查表明：2012年中國的招聘市場將趨于活躍，絕大多數(shù)的雇主(94%)表示將保持或計劃增長員工人數(shù)。 2011年，61%的雇主已經(jīng)經(jīng)歷或預(yù)測到將面臨技能型員工短缺的問題，為了提高生產(chǎn)效率，73%的企業(yè)已經(jīng)計劃準(zhǔn)備招募更多優(yōu)秀的專業(yè)人員。

企業(yè)看好網(wǎng)絡(luò)在人才市場的應(yīng)用

任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生說：“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰(zhàn)。隨著員工流動性增大，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張等原因，企業(yè)管理者都希望能盡快填補(bǔ)重要的職位空缺。在這場激勵的人才搶奪戰(zhàn)中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業(yè)吸引或挽留高素質(zhì)人才?！?/p>

雖然只有28%的中國雇主利用網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或?qū)I(yè)網(wǎng)站吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但中國雇主卻十分看好網(wǎng)絡(luò)在人才市場應(yīng)用前景。

85%的受訪雇主相信未來在線網(wǎng)絡(luò)平臺將成為所有機(jī)構(gòu)吸引人才的重要手段，這表明雇主們已經(jīng)預(yù)見到了利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢。