明知臨時工無權(quán)執(zhí)法，卻默視乃至縱容臨時工參與執(zhí)法，對執(zhí)法者而言，“好處”大抵有四個：一是可以以臨時工的簡單工作方法，半工作半威懾方式達(dá)成預(yù)期目的。即便事發(fā)，可以以更為嚴(yán)厲的懲戒如開除平息眾怒；二是臨時工往往身處社會底層，更容易博得公眾同情，對臨時工的處理，更易息事寧人；三是臨時工缺乏根深葉茂的背景，處理相對更為容易，從而可以充分表現(xiàn)出管理者的高姿態(tài)；四是臨時工待遇微薄，之所以肯頻背“黑鍋”，很難說這背后沒有利益驅(qū)動影響。