四：編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關(guān)注

　　有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們?yōu)榱双@得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經(jīng)歷和故意夸大自己的工作業(yè)績，特別是銷售崗位比較多，經(jīng)常把一個(gè)公司完成的銷售業(yè)績說成是自己一個(gè)人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成的業(yè)績，高端招聘市場，候選人簡歷水分很大，這也是任何一家正規(guī)的獵頭公司必須做背景調(diào)查的原因，標(biāo)準(zhǔn)的背調(diào)包括：學(xué)歷核實(shí)、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調(diào)查;一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調(diào)查、工商法人查詢、法律訴訟調(diào)查、犯罪記錄調(diào)查。誠實(shí)講信用是和獵頭打交道的第一準(zhǔn)則。

　　五：不做任何預(yù)約，直接到獵頭公司陌生拜訪

　　我還會偶爾遇到這樣的情況，某個(gè)陌生人直接按響公司的門鈴，然后說：“你好，我想找貴公司的獵頭顧問聊一下，我最近有想換工作的打算”前臺問：“先生，請問您之前有約嗎”答曰：“沒約，我就是在網(wǎng)上看你們是專門做獵頭業(yè)務(wù)，幫別人推薦工作的，今天正好也路過這，就直接上來了?！边@樣的情況一般我們會婉言謝絕，讓求職者把打印出來的紙質(zhì)簡歷放在前臺，或?qū)⒆约旱碾娮影婧啔v登記到公司網(wǎng)站人才庫[2.00 -1.48%]。獵頭公司主要的精力都是放在為企業(yè)招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時(shí)間都花在和職位不相關(guān)的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進(jìn)展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌拜，這樣會浪費(fèi)雙方的時(shí)間，而且效果很差。