六：委托自己的秘書或好友和獵頭接觸

　　第一次和獵頭打交道的還有一個更為神秘的群體，他們往往是大型集團(tuán)公司的總裁或副總級別以上的，還有一些是國企和大型上市集團(tuán)的高管，他們在想換工作的時候，一般不會去招聘網(wǎng)站登記簡歷，也不會給獵頭接觸，他們認(rèn)為這些都是很沒面子的事情，索性把找工作這樣的事也委托給自己貼心的秘書或助理。這個特殊的群體年薪很多都是100萬以上的，之前我接觸過一家中國本土跨國通訊企業(yè)的全球技術(shù)副總裁，薪資和各項補助加起來年薪能達(dá)到520萬，當(dāng)時可以供他選擇的機會屈指可數(shù)，行業(yè)的圈子非常小，此人一直不愿意露面，只是派助理來口頭敘述了一下自己的經(jīng)歷。這種方式對保護(hù)個人隱私確實很有好處，但沒有詳細(xì)的文字簡歷，也沒見過本人，要想通過獵頭找到適合的工作也很難。

　　七：不愿透露任何信息，防備意識太強只想和老總聊

　　我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，很多人對獵頭這個行業(yè)還不了解，他們總是把獵頭和低端的人才中介混為一談，總認(rèn)為自己高高在上，當(dāng)我們有機會找到某一個候選人的時候，對方即便是對這個職位感興趣，他也不愿意把自己最新的履歷發(fā)給獵頭，而一再強調(diào)，如果企業(yè)方覺得自己合適，可以直接安排老總和他面談。坦白的講，委托獵頭招聘的企業(yè)絕大部分都是規(guī)模較大的公司，一個集團(tuán)老總在沒弄清對方的背景和真實意愿的情況下，是不會輕易安排面談的。一個好的獵頭工作者是高端求職者最為貼心的職場助手，有很多候選人和企業(yè)老總談得非常好，但不好意思提薪資，這個時候，獵頭就可以成為中間的一個橋梁，起到很好的協(xié)助作用。