年終獎比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權

據(jù)了解，在相關法律條款中，對于年終獎并沒有明確規(guī)定。企業(yè)可以自主決定，年終獎究竟怎么發(fā)，發(fā)多少。錦天城律師事務所律師董春島告訴記者，對于年終獎的發(fā)放，企業(yè)有自主權。一般而言，會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而定，如果企業(yè)虧損，很可能就不會有獎金一說。此外，員工自身的工作表現(xiàn)，也是獎金的發(fā)放依據(jù)之一。從這個意義上來說，如果員工要求達不到企業(yè)標準，那福利很可能也會相應減少。

“當然，如果企業(yè)和員工有事先約定，只要達到了一定條件，就可以領取年終獎。而年末跳槽時，該員工已達到相關要求，企業(yè)卻以種種理由，拖欠這筆錢款，那么該員工就可申請勞動仲裁?！倍簫u這樣說。