獵聘網CEO戴科彬面對這樣的訪談結果解讀道：越是高端職位招聘，企業(yè)就會越重視雙方在文化和精神層面的契合度，因為技能已經不是考核的重點了，對于公司發(fā)展過程中的中流砥柱角色，公司希望獲得的是忠誠和認可，而很多在工作上有豐富經驗的人，在求職上反倒像個新人，完全不得要領。因此，戴科彬建議，無論是求職狀態(tài)中的人，還是目前擁有一份不錯工作的人，都不妨多和專業(yè)的獵頭顧問保持溝通，多吸取一些職場上的寶貴經驗，有備無患。