看薪酬眼光應長遠

　　專家指出，今年相當一部分企業(yè)的提薪，也在無形中吊高了以后幾屆學生的胃口。但這樣的“利好”還能持續(xù)多久，值得深思。當前的人才爭奪加劇，很大程度上源于幾年前的用人需求反彈，但這一態(tài)勢并不具備長期保持的驅(qū)動力。同時，就業(yè)市場歷來與經(jīng)濟形勢息息相關，當前國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢向好，但全球經(jīng)濟環(huán)境較為復雜，也給企業(yè)發(fā)展以及招聘用人帶來了不可控因素。

　　“雖然機會增加了，誘惑增加了，但畢業(yè)生們切勿‘唯薪酬論’，在起薪問題上眼光宜放長遠。”同濟大學徐迅老師推薦“鐵三角”模型：將個人興趣、自身專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展前景有機結合起來考慮，這三點想清楚了，起薪即使數(shù)字不那么好看，發(fā)展?jié)摿σ惨欢ú恍　?/p>

　　15年的高校就業(yè)指導工作中，他看到了許多這樣的例子。2008年畢業(yè)的研究生小沈，以出色的專業(yè)能力和學生工作經(jīng)歷，贏得多家用人單位青睞，有一家甚至開出2萬元月薪。最終，他選擇了一家國有企業(yè)，第一個崗位月薪4000元，從事最基礎也最艱苦的銷售工作。半年內(nèi)，他憑借自身能力做到了區(qū)域銷售冠軍，接下來兩三年間，他完成了從區(qū)域公司到總公司再到集團管理的三級跳，獲得了更好的事業(yè)發(fā)展平臺，年薪達到了50萬元。(記者彭德倩)