探索聘用臺胞

參與社會管理

我省將加大臺灣智力引進(jìn)力度，面向全球引進(jìn)具有國際視野、通曉國際慣例、善于開拓創(chuàng)新的高端人才參與平潭開發(fā)建設(shè);完善臺灣人才來閩就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策，研究探索聘用臺灣地區(qū)居民參與行政和社會事務(wù)管理的途徑和辦法;爭取引入臺灣人力資源機(jī)構(gòu)來閩設(shè)立分支機(jī)構(gòu);啟動海峽兩岸人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè);探索組織公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員赴臺培訓(xùn)。

去年，我省推出15個(gè)崗位選聘臺灣專才擔(dān)任高校、科研院所和科技園區(qū)管理職務(wù)，已有12人受聘上崗，同時(shí)引進(jìn)7名臺灣高層次人才到省屬單位工作。

全省推行

事業(yè)單位聘用制

今年我省將探索研究不同類型事業(yè)單位人事分類管理政策，出臺深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見;全省要基本完成聘用制度推行工作，完善競聘上崗和聘后管理，規(guī)范合同管理;探索體現(xiàn)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘辦法。

今年也將基本完成全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌，崗位設(shè)置完成率達(dá)到95%以上;在平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)開展職員制試點(diǎn)工作。目前，全省2.1萬個(gè)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，崗位數(shù)64.5萬個(gè)，占單位總數(shù)的85%和崗位總數(shù)的93%;1.8萬個(gè)單位完成崗位聘用，50多萬人兌現(xiàn)了崗位等級工資。

統(tǒng)籌機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、在職和離退休人員以及不同地區(qū)之間人員收入分配關(guān)系，推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作和事業(yè)單位績效工資改革;逐步縮小地區(qū)間差距，探索研究公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼后績效管理的途徑和辦法;探索不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同績效工資管理辦法;中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)將穩(wěn)妥推進(jìn)，年底前完成試點(diǎn)。