B 診斷

　　從業(yè)人員：不自由沒面子無保障

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家政服務員工資上漲，很大程度上源于從業(yè)人員的流失。金堂人王曉琴（化名）從19歲起就在成都做家政，20年來，曾“兩出兩進”家政業(yè)。最近，已經(jīng)是“元老”的她打算第三次離開家政行業(yè)。

　　1992年，19歲的王曉琴從金堂老家來成都打工，本想進餐館當服務員，但沒能當上，無奈之下才當起了保姆，“當時就覺得這個工作低人一等?！爆F(xiàn)在，王曉琴做著3份鐘點工，每個月近3000元收入，“有兩家還主動說要給我加錢，但我不想干了，想去送快遞?！彼涂爝f的工作，在王曉琴看來，更自由也更有面子。

　　家政服務員的流失也不僅僅是“面子問題”，缺乏法律的保護，讓從業(yè)者沒有安全感。

　　去年9月，李阿姨在雇主家拖地時不小心滑倒，導致右臂骨折。由于沒有社會保險，李阿姨只能自己花錢去治療。雖然家政公司承擔了30%的費用，但李阿姨自己還是支付了2000多元的醫(yī)藥費?，F(xiàn)在一提到做保姆，她就連連搖頭，“沒有社保，病了、老了怎么辦？”

　　“家政行業(yè)發(fā)展了，但是法律保護沒有跟上?！背啥即米庸矩撠熑怂稳鹫f，目前，成都90%的保姆與家政服務公司只是一種簡單的中介關系，保姆和雇主也只是雇傭關系，這種關系不在勞動合同法保護的范疇內(nèi)。