7、他們對你了如指掌

在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名國企的HR說：“除了每個(gè)人的工資、福利、年終獎(jiǎng)這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情，我們連老板每月的手機(jī)話費(fèi)多少錢都知道?！蹦闳肼殨r(shí)填寫的那些家庭關(guān)系和政審材料，你的部門主管可能并不關(guān)心，可HR一定會(huì)仔細(xì)查看。他們也會(huì)知道你在上一份工作中的表現(xiàn)，如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷，也很可能被發(fā)現(xiàn)—HR也是有小圈子的。

很多企業(yè)的HR手中有一份重點(diǎn)員工名單，上面主要是中層人員，因?yàn)橹袑哟罅苛魇ζ髽I(yè)造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會(huì)被格外關(guān)注，同時(shí)也有機(jī)會(huì)得到更多培養(yǎng)，比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。

8、這些事你需要求他們幫忙

很多人不喜歡填績效考核表，因?yàn)樵诤芏嗦毼坏墓ぷ髦?，業(yè)績很難被量化。他們也對HR們組織的培訓(xùn)、拓展活動(dòng)表現(xiàn)得很冷漠，覺得只要在部門中獲得主管認(rèn)可就夠了。這是錯(cuò)誤的想法，在HR那里爭取好表現(xiàn)對你會(huì)很有利。

比如你想要公司內(nèi)部換崗或部門間調(diào)動(dòng)，主管可能就未必幫忙了，不是所有人都有途徑順利接觸到目標(biāo)部門的主管，如果HR對你印象不錯(cuò)，會(huì)替你牽線搭橋。

他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你，“只要公司的工資流水賬和公積金儲(chǔ)蓄銀行不是同一家，兩家商業(yè)銀行之間的賬目不能互相調(diào)用查看，我們?nèi)绻敢猓梢詭兔Π压べY收入證明數(shù)額開高一點(diǎn)，幫你貸到更多款，但幅度不會(huì)超過20%?！?/p>