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性騷擾現(xiàn)象免于或較少發(fā)生，企業(yè)也是受益者

性騷擾的實(shí)質(zhì)是什么？在企業(yè)建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制的價(jià)值和意義何在？如何才能推動(dòng)更多企業(yè)加入項(xiàng)目的行列？與會(huì)專(zhuān)家學(xué)者以案說(shuō)法，討論熱烈。

北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心執(zhí)行主任李瑩通過(guò)她代理的案例，從立法、執(zhí)法和司法多個(gè)層面分析了目前有關(guān)職場(chǎng)性騷擾防治機(jī)制方面的問(wèn)題與困難。她介紹說(shuō)，遭受職場(chǎng)性騷擾的當(dāng)事人大多數(shù)境遇非常艱難，職場(chǎng)性騷擾侵害的不僅是當(dāng)事人的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)，很多性騷擾的受害人還被迫失業(yè)，她的勞動(dòng)權(quán)與發(fā)展權(quán)也受到了侵害。其中原因除了傳統(tǒng)觀念的影響外，沒(méi)有雇主責(zé)任也是重要原因。

通用電氣（GE）醫(yī)療集團(tuán)（中國(guó)）法律顧問(wèn)朱湘蓮介紹說(shuō)，在GE，防治職場(chǎng)性騷擾是公平雇傭機(jī)會(huì)的一部分，是GE誠(chéng)信政策的一部分，這不僅因?yàn)榉乐温殘?chǎng)性騷擾在美國(guó)有法律要求，更因?yàn)槿绻髽I(yè)建立了性騷擾防范機(jī)制，既能夠營(yíng)造出更好的工作環(huán)境，促進(jìn)職工職業(yè)穩(wěn)定性，間接提升企業(yè)生產(chǎn)力，同時(shí)還能避免事情發(fā)生后的訴訟成本，企業(yè)也會(huì)在積極預(yù)防中因?yàn)槁氏瘸珜?dǎo)而獲得良好的社會(huì)形象。

“如果從利益角度分析，使性騷擾現(xiàn)象免于或較少發(fā)生，企業(yè)也是受益者。”朱湘蓮表示。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員唐燦認(rèn)為，在中國(guó)，對(duì)性騷擾的關(guān)注，不僅要關(guān)注性別的不平等，還要關(guān)注性別之外的其他的不平等。因?yàn)樾则}擾不僅是不平等的性別結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物，同時(shí)也是權(quán)力不平等、社會(huì)身份地位不平等的產(chǎn)物。在不平等的權(quán)力地位關(guān)系中，弱勢(shì)一方的聲音和反抗只能起到微弱的作用。

中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉輝則從中國(guó)第一個(gè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T與防治職場(chǎng)性騷擾的關(guān)系談起，他認(rèn)為職場(chǎng)性騷擾牽扯到企業(yè)的兩個(gè)重要責(zé)任：一是不歧視的責(zé)任，二是提供健康的公共環(huán)境的責(zé)任。一方面國(guó)外品牌對(duì)紡織服裝企業(yè)的要求早已傳達(dá)到中國(guó)的供應(yīng)商當(dāng)中，另一方面中國(guó)企業(yè)想把市場(chǎng)做到國(guó)外?！斑@都需要在管理制度上與國(guó)外接軌。目前將有300家企業(yè)成為CSC9000T企業(yè)，這就意味著將有300家企業(yè)接受關(guān)于防治企業(yè)性騷擾內(nèi)容的培訓(xùn)，相信市場(chǎng)的力量是解決很多社會(huì)問(wèn)題的重要方法。"(本報(bào)記者 金勇)