我國男女就業(yè)機會仍不平等
【數(shù)據(jù)】根據(jù)調(diào)查報告顯示，在國內(nèi)的職業(yè)分布上，從事專業(yè)技術(shù)工作的男性比女性高近10個百分點，而在商業(yè)服務(wù)業(yè)和辦事人員中，女性則是男性的兩倍及兩倍以上。男性多為專業(yè)人員和管理人員，而女性則多從事的是服務(wù)類工作。在職務(wù)方面，68.33%的女性是一般工作人員，男性則為47.91%。在業(yè)務(wù)項目負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人中，男比女各多7個百分點。而公司經(jīng)理的管理職務(wù)，男比女則多5個百分點。顯然，女性職務(wù)要明顯低于男性。這一點折射到工資收入方面，本次調(diào)查對象中，收入在2000元到4000元之間的男女差別不大，分別為32.7%和36.8%。但收入4000元以上的男性為37.5%，而女性則只有22.1%，相差15.4個百分點。而收入在800元到2000元之間的女性則明顯高出男性14.1個百分點?？傮w來看，女性收入要少于男性。從發(fā)展機會來看，雖然58.2%受訪對象認(rèn)為不會因性別而給予不同機會，但仍有37.7%的受訪對象認(rèn)為單位會給男性更多發(fā)展機會，給女性的僅占4.1%。有多達74.9%的調(diào)查對象認(rèn)為目前我國男女就業(yè)機會是不平等的。
【解讀】現(xiàn)實狀況離我們的目標(biāo)——男女在職業(yè)領(lǐng)域享有同等的資源、機會、權(quán)利和尊嚴(yán)，擔(dān)負(fù)同等的義務(wù)和責(zé)任，還有一定差距。倘若說我國女性獲得了在職業(yè)領(lǐng)域生存的基本條件的話，那么她們在職業(yè)發(fā)展上還有相當(dāng)多的困難，還面臨著“玻璃天花板”的阻礙。
