天津女青年小劉2006年4月進入某公司做銷售工作，雙方自2006年4月1日簽訂書面勞動合同，后又多次續(xù)簽，最后一次合同期限為2010年4月至2012年4月。小劉和該公司2008年、2010年簽訂的兩份勞動合同中的勞動紀律部分均寫明：員工如通過提供虛假或隱瞞學歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進入公司的，或提供虛假的與勞動合同直接相關的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何賠償。
案情回放
女子與單位簽合同被發(fā)現(xiàn)證書系偽造
小劉在入職后向該公司提供的學歷證明為南開大學現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)專科畢業(yè)證書。在2009年5月，小劉向公司提交的人事登記表中學校經(jīng)歷處填寫的是南開大學企業(yè)管理專業(yè)。2010年10月公司通過全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心查詢小劉的學歷證書結果顯示：此證書系偽造。該公司認為，小劉在入職時提供了虛假學歷，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并于2010年12月根據(jù)員工手冊相關規(guī)定與小劉解除勞動合同，不支付補償，同時向小劉送達解除勞動合同通知書，確定解除日為2011年1月。
發(fā)生糾紛后，小劉就本案爭議申請仲裁，裁決結果是由某公司支付小劉違法解除勞動合同的賠償金7萬余元。但是公司認為，不應向小劉支付違法解除勞動合同的賠償金7萬余元，并訴至法院。庭審中，小劉還主張要求該公司支付50%的賠償金3萬余元。
一審法院審理后認為，小劉作為應聘者在入職時向該公司提供偽造的畢業(yè)證書，使該公司在違背真實意思情況下與其訂立并續(xù)訂勞動合同，該勞動合同應屬無效。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，公司有權單方解除勞動合同，且無需支付被告經(jīng)濟補償金。故法院判決公司無需向小劉支付違法解除勞動合同賠償金及50%的賠償金。
一審判決后，小劉向法院提起上訴，理由為：其在入職時對方?jīng)]有明確學歷要求。二審法院審理后認為，合法的用工關系依法應予保護。雙方訂立的勞動合同中明確約定：“員工如通過提供虛假或隱瞞學歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進入公司的，或提供虛假的與勞動合同直接相關的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補償”等。小劉在入職之初向某單位提供偽造的畢業(yè)證書，與之建立勞動合同關系。最后一次訂立勞動合同過程中，小劉并未主動言明學歷失實的情況，其行為主觀上顯屬故意。因雙方的勞動合同中明確約定，對于隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，并不支付任何補償。因此，法院駁回了小劉的上訴。
律師說法
學歷真?zhèn)螌戇M合同才有效
益清律師事務所律師時巖表示，本案中，小劉在入職時向公司提供偽造的畢業(yè)證書，使某公司在違背真實意思情況下與其訂立并續(xù)訂勞動合同，該勞動合同應屬無效。如果個人向企業(yè)提供虛假的畢業(yè)證書，用人單位可隨時解除勞動合同。
寧一律師事務所律師宋曉毅認為，本案中，公司解除合同和不支付賠償、補償?shù)囊罁?jù)是雙方的合同約定。如果合同中無對假學歷的明確約定，該公司要想解除勞動合同并拒絕支付補償是存在問題的。因為我國《勞動合同法》中，并未將假學歷作為解除合同的要件。因此提醒用人單位，在與員工簽訂合同時要仔細查詢員工學歷的真?zhèn)危⒃诤贤杏忻鞔_約定。
記者調查
很多企業(yè)不重視查詢學歷
記者經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，有些人在求職過程中，發(fā)現(xiàn)自己向往的職業(yè)有一定的學歷限制，為了獲得這份工作，這些人只能辦一張假證。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)不核查員工的學歷。一位從事人力資源工作5年的經(jīng)理告訴記者，錄用的應屆生學歷都會驗證，而像一些社會人員基本不會核查，他說：“如果發(fā)現(xiàn)對方使用了虛假學歷，對這個人就要重新考核，甚至會將對方開除?！?案中人物均為化名)
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