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2012年4月公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”作為附錄，要求用人單位應(yīng)當(dāng)遵從執(zhí)行。

為對(duì)福建省內(nèi)企業(yè)貫徹執(zhí)行該規(guī)定的情況，提出改進(jìn)對(duì)策和建議，更好地促進(jìn)女職工勞動(dòng)保護(hù)水平提高，廈門大學(xué)蔣月教授課題組（以下簡(jiǎn)稱課題組）日前在福建省的廈門、泉州等地市對(duì)12家企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)和非公企業(yè)）實(shí)地考察，并發(fā)布企業(yè)女職工從事禁忌勞動(dòng)情況調(diào)查研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?？疾鞆挠萌藛挝缓蛣趧?dòng)者兩個(gè)不同利益群體了解各自的感受、認(rèn)識(shí)，以求全面了解福建省企業(yè)女職工禁忌勞動(dòng)范圍執(zhí)行現(xiàn)狀真相。

孕期：多數(shù)一線女職工因健康威脅辭職

《報(bào)告》顯示，絕大多數(shù)懷孕一線女職工在孕初期就辭職，根本不進(jìn)入女職工孕期從事勞動(dòng)的特殊保護(hù)階段。

留任工作崗位的懷孕女職工中，86.6%的懷孕女職工從事行政后勤等非禁忌勞動(dòng)，有3.3%的女職工在有毒物質(zhì)超標(biāo)的環(huán)境下工作，有0.2%的女職工則從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置工作；有1.1%從事高處作業(yè)，有5.3%從事冷水作業(yè)，有1.6%從事低溫作業(yè)，有1.6%從事高溫作業(yè)，有3.6%從事噪聲作業(yè)；有0.7%從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，有0.2%從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，有0.2%在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)、伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)以及需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

一般認(rèn)為，女職工懷孕期間依舊在不良的工作環(huán)境工作，主要是迫于生計(jì)，特別是對(duì)于計(jì)件工資制的員工而言，產(chǎn)假期間的工資保障通常無(wú)法滿足其日常開支需求，因此只能減少產(chǎn)假，以求獲得更多的報(bào)酬。

然而，《報(bào)告》認(rèn)為，這并非主因，特別是懷孕初期，孕婦沒有感受到身體負(fù)擔(dān)卻依舊選擇辭工回家。與此形成鮮明對(duì)照的是，管理崗位、辦公室崗位上的女職工，懷孕時(shí)卻無(wú)人辭職。所以真正的原因是女職工所在工作場(chǎng)所的安全性對(duì)其孕期健康存在相當(dāng)大的威脅，如泉州市不止一家企業(yè)發(fā)生過多名女職工“正乙烷中毒”，從而導(dǎo)致職業(yè)病。

《報(bào)告》指出，部分有規(guī)模的企業(yè)對(duì)懷孕女職工采取調(diào)崗等方式減少工作環(huán)境或工作崗位對(duì)孕期女職工身體的負(fù)面影響，這一措施值得推廣。

《報(bào)告》認(rèn)為，法律如果只給予女職工在孕期的休息權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以達(dá)到保護(hù)的目的，還必須在勞動(dòng)安全權(quán)上加大保護(hù)力度，在規(guī)定調(diào)崗等保護(hù)安全的措施時(shí)要結(jié)合休息權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保障。另外，還應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)的信息透明度，企業(yè)必須履行告知義務(wù)，女職工的知情權(quán)得到全面滿足時(shí)，才能有的放矢選擇休假或調(diào)崗等。