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新華社濟(jì)南2月19日電（記者袁軍寶 席敏） “年前就開(kāi)始找月嫂，現(xiàn)在還是沒(méi)找到合適的?！痹跐?jì)南一家家政服務(wù)公司門(mén)口，市民王永成顯得有些著急，他的妻子還有一個(gè)多月就到預(yù)產(chǎn)期了，可他跑了幾家知名的家政公司，正規(guī)的月嫂都排滿(mǎn)了“檔期”。

月嫂的供不應(yīng)求讓濟(jì)南一些家政服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大年剛過(guò)就忙活起來(lái)，山東大嫂職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正月初七就迎來(lái)200多名學(xué)員，其中還有不少是未畢業(yè)的大學(xué)生。

今年上大二的青島某職業(yè)學(xué)院學(xué)生王宗芹正在這里學(xué)習(xí)嬰兒護(hù)理。她說(shuō)：“月嫂工作并不太累，月工資都在3000元以上，還是挺不錯(cuò)的職業(yè)。我們宿舍4個(gè)女生趁著寒假，都過(guò)來(lái)參加月嫂培訓(xùn)了，以后找工作多條路嘛?！?/p>

記者18日在培訓(xùn)教室里看到，老師正通過(guò)幻燈片教授育嬰員培訓(xùn)教程，并不時(shí)用仿真娃娃演示，每個(gè)學(xué)員也對(duì)著仿真娃娃不斷地模仿、琢磨。這家學(xué)校的校長(zhǎng)何霞說(shuō)，一個(gè)月的培訓(xùn)包括產(chǎn)婦護(hù)理、心理溝通、新生兒洗澡、撫觸、臍帶護(hù)理等多方面內(nèi)容，培訓(xùn)合格后給學(xué)員發(fā)放畢業(yè)證、月嫂證、育嬰師證。

“有了這幾個(gè)證后，月工資就能漲到4000元甚至5000元。”從淄博趕來(lái)培訓(xùn)的50歲學(xué)員欒貽峰說(shuō)，她已干過(guò)三年月嫂，但以前的培訓(xùn)內(nèi)容太簡(jiǎn)單，這次來(lái)好好充充電，期待工資再漲一點(diǎn)。

記者了解到，雖然家政服務(wù)人員常處于緊缺狀態(tài)，工資也不低，但其吸引力并不高。濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理萬(wàn)忠說(shuō)，社會(huì)上對(duì)于家政服務(wù)這一職業(yè)的認(rèn)同感并不強(qiáng)，許多大學(xué)生寧愿拿2000元的工資，也不愿意到家政公司拿4000多元的工資，這也導(dǎo)致家政一線(xiàn)人員、管理人員，特別是大專(zhuān)以上學(xué)歷的從業(yè)人員始終缺乏。

萬(wàn)忠說(shuō)，家政服務(wù)不僅在容納就業(yè)方面潛力巨大，在提升全民生活質(zhì)量上也能起到重要作用，提高家政行業(yè)吸引力一方面要靠家政公司不斷提高待遇水平，另一方面民眾也需不斷轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到工作無(wú)貴賤之分，讓“保姆荒”“月嫂荒”不再上演。