徐慧玲 本報記者丁秀為發(fā)自上海 6月20日，上海社會科學(xué)院文學(xué)研究所舉行“基于新媒體的性別平等倡導(dǎo)與實踐”項目成果發(fā)布會，來自聯(lián)合國婦女署等合作機(jī)構(gòu)的三十多位代表參加了此次會議。
為實現(xiàn)性別平等，創(chuàng)造一種支持性的環(huán)境，“基于新媒體的性別平等倡導(dǎo)與實踐”項目組與合作機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)起“促進(jìn)性別平等：網(wǎng)民言論自律倡議書”與“門戶網(wǎng)站性別議題報道指南”，呼吁網(wǎng)站編輯、廣大網(wǎng)友、管理人員、性別平等倡導(dǎo)組織等一起攜手，為減少新媒體空間中的性別不平等現(xiàn)象而努力。
據(jù)悉，“促進(jìn)性別平等：網(wǎng)民言論自律倡議書”特別強(qiáng)調(diào)，要鼓勵討論挑戰(zhàn)性別刻板印象的議題，如涉及女性在政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等領(lǐng)域積極貢獻(xiàn)的議題；關(guān)注弱勢、邊緣女性如少數(shù)民族女性、農(nóng)村女性、打工妹、老年女性、殘障女性、女童等的聲音；反對過多地強(qiáng)調(diào)和認(rèn)同性別刻板印象；反對針對某一特定性別、邊緣和弱勢群體的人身侮辱和攻擊性言論，以及對于個人隱私無節(jié)制的窺視和侵犯。同時呼吁更好地完善管理規(guī)則，在社區(qū)公約、版規(guī)等網(wǎng)絡(luò)討論規(guī)則中增加“禁止性別歧視”的規(guī)定；在招募、任命管理人員時，盡量考慮到性別平衡，以及管理者自身具有的性別平等意識。
“門戶網(wǎng)站性別議題報道指南”中提出，在任何情況下，女性的意見應(yīng)該被聽到，尤其在有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、體育和科技等領(lǐng)域的議題報道中，要盡量注意到性別平衡，賦予女性平等的表達(dá)權(quán)。
記者了解到，“基于新媒體的性別平等倡導(dǎo)與實踐”是上海社科院文學(xué)所“性別與城市文化研究中心”承擔(dān)的聯(lián)合國-中國社會性別研究和倡導(dǎo)基金第五批招標(biāo)項目，這是上海第一次獲得此項目資助。項目的目標(biāo)是：相關(guān)部門采取措施來規(guī)范新媒體中的性別歧視現(xiàn)象，提升女性使用新媒體的能力。
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