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到目前為止，全國已有21個省區(qū)市開始實施“單獨兩孩”政策。這項政策實施對于婦女就業(yè)可能產生的影響也引起社會關注。據媒體反映，一些用人單位在招錄或聘任時，對于按照這一政策有可能生育兩孩的女性區(qū)別對待，甚至直接拒絕招錄或聘用，這在一定程度上加劇了勞動力市場的性別歧視。

針對這一問題，中國婦女研究會于4月9日在北京舉辦了“‘單獨兩孩’政策與促進婦女就業(yè)”座談會，邀請來自國務院婦女兒童工作委員會辦公室、全國婦聯權益部、新華社、北京市婦聯、人力資源和社會保障部勞動科學研究所、中國人口與發(fā)展研究中心、北京大學、中國人民大學、中國政法大學、中華女子學院以及全國婦聯婦女研究所的有關負責同志和專家學者，圍繞如何理性看待“單獨兩孩”政策對婦女就業(yè)的影響進行了深入討論，并就如何通過加強輿論引導和完善政策措施，防止這一政策實施成為一些用人單位歧視女性的新借口提出對策建議。

全國婦聯書記處書記、中國婦女研究會秘書長、全國婦聯婦女研究所所長譚琳主持座談會。她充分肯定座談會上大家提出的看法和建議，要求中國婦女研究會辦公室認真梳理，深入研究，并充分利用主流媒體、學術刊物及內部參考資料等渠道，引導人們理性看待單獨兩孩政策實施，反映婦女公平就業(yè)的利益訴求，密切關注生育政策變化帶來的影響，客觀分析出現的問題及復雜原因，有針對性地提出解決問題的對策建議。