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中國婦女報消息 在2月27日舉辦的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛透露，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛介紹，現(xiàn)在我國的退休年齡還比較低，這也是長期困擾養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個很大的問題，而且這個問題非常敏感，老百姓有很多顧慮。從客觀來看，退休年齡制度本身跟經(jīng)濟的發(fā)展水平、人口的結構，人均的期望壽命等很多因素相關，調整是一種必然，只是說什么時候調整、怎么調整、調多少的問題，這是可以研究的。還有一個問題，就是我國的養(yǎng)老保險繳費年限比較短，最低繳費年限只有15年，國際上很少有中國這么短的，現(xiàn)在的平均最低年限都是20多年。

比如我國女性工人是50歲退休，而女性平均期望壽命已經(jīng)達到80歲以上，將來的領取年齡是最低繳費年限的一倍多甚至兩倍。這是不可持續(xù)的。而且我國還存在著大量提前退休的問題，除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外，還有一些企業(yè)不景氣，職工辦理提前退休，甚至做假材料來申報補貼。很多地方提前退休的人是相當多的，多的地方可以達到20%到30%，少的地方也有10%以上。

金維剛表示，關于延遲退休的政策，今年將會出臺一個方案，并向社會征求意見，修訂之后會在明年正式出臺。出臺以后，會有一個過渡期，大約是5年左右，到2022年的時候才會正式實施。