不開“空頭支票” 項目化競職成“改革亮點” ——浙江路橋區(qū)婦聯(lián)首創(chuàng)兼職副主席“項目化+導(dǎo)師制”公開選配模式 以前基層婦聯(lián)要做事，要么沒人手，要么沒經(jīng)費。而如今，在浙江省臺州市路橋區(qū)這兩個問題都解決了。新春剛過，運行了大半年的“以項目化方式選配兼職副主席”的工作機制，成效突顯?！耙皂椖炕绞竭x配兼職副主席，真真讓人嘗到了甜頭?！甭窐騾^(qū)婦聯(lián)主席葉彬彬高興地說。 2016年6月22日，俞仙臺帶著“路橋區(qū)幸福1+X家·園項目”參加區(qū)婦聯(lián)兼職副主席初選； 7月5日，通過決賽獲兼職副主席候選人稱號； 9月27日，在路橋區(qū)第五次婦女代表大會上正式當選兼職副主席。之后半年，俞仙臺用心有序有效創(chuàng)新性地開展區(qū)學(xué)前家庭教育等工作。 這是路橋區(qū)3位區(qū)婦聯(lián)兼職副主席、22位鎮(zhèn)街道婦聯(lián)兼職副主席近半年履歷的縮影。 2016年，浙江省臺州市路橋區(qū)婦聯(lián)積極探索基層婦聯(lián)組織改革新路徑，首創(chuàng)兼職副主席“項目化、導(dǎo)師制”公開選配模式，有效破解基層婦聯(lián)力量不足，服務(wù)群眾不到位等問題。 不設(shè)“納賢門檻”，體制外人士唱“擂臺主角” 去年5月底，路橋區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合區(qū)委組織部發(fā)布“公開項目化選配兼職副主席”的公告，明確選配程序和工作職責。利用傳統(tǒng)媒體和新媒體，同步推送公告。不設(shè)“納賢門檻”，在全區(qū)范圍內(nèi)廣發(fā)競職“邀請函”，全力動員基層一線優(yōu)秀女性參與競職。 秉持“高手在民間”的信念，以企事業(yè)單位、農(nóng)村（社區(qū)）、“兩新”組織等基層組織女性負責人和各行各業(yè)從事一線工作的女性為重點選配范圍。 在廣征賢士的過程中，堅持項目為王，精選群眾“好聲音”。由區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委黨校、區(qū)群團組織等部門的領(lǐng)導(dǎo)干部組成項目審核組，不論參選人員的年齡學(xué)歷、職級身份，嚴格審查申報項目，從中挑選出更為優(yōu)秀的女性進入下一輪的項目化競職演講。 |
