6月17日下午，全國婦聯(lián)黨組書記、副主席、書記處第一書記宋秀巖一行蒞晉調研晉江市安踏（中國）有限公司婦聯(lián)。省婦聯(lián)黨組書記、主席吳洪芹，省婦聯(lián)黨組副書記、副主席王秋梅，泉州市委常委、組織部部長孔繁軍，泉州市婦聯(lián)黨組書記、主席莊燦霞，晉江市委書記劉文儒，晉江市委常委、組織部部長吳忠劉，晉江市婦聯(lián)主席鐘文玲,安踏董事局副董事長丁世家等陪同調研。
宋秀巖一行首先參觀了安踏公司“巾幗風采館”，風采館分為領導關懷、巾幗風采、技能培訓、綜合維權、文體娛樂、家庭教育、兒童之家七大板塊，通過簡要的文字介紹和珍貴的圖片資料，從不同角度、不同層面，充分彰顯了安踏女性風采，全面反映了安踏女性在參與政治、經濟、社會、文化、生態(tài)建設中的突出表現(xiàn)，展現(xiàn)積極向上、奮發(fā)向上的精神風貌。
調研中，宋秀巖同志詳細了解安踏婦聯(lián)創(chuàng)建及取得成效，看到“尋找最美家庭”展板中的外來務工家庭，她親切地詢問“安踏公司外來工有多少人？”“企業(yè)如何安置職工家屬？”。安踏公司婦聯(lián)主席朱雙虹同志介紹，目前公司總部員工有6172人，其中女職工占比近50%，將近3000人，外省市員工占比40%，隨同員工子女有300多人，婦聯(lián)創(chuàng)建以來，積極在“兩難”（即流動女性找組織難、婦聯(lián)服務流動女性難）問題尋找“突破口”，始終與滿足婦女群眾需要強烈“共振”，把現(xiàn)有的“兩家一點”（即婦女之家、兒童之家、幼兒接送點）打造成企業(yè)家屬們的“家園”、“樂園”和“校園”。宋秀巖充分肯定安踏婦聯(lián)這一舉措，贊揚安踏公司已不是一般意義上的企業(yè)，公司主動承擔社會功能、社會責任，婦聯(lián)工作職能涵蓋了女職工委員會職能，服務范圍涵蓋了企業(yè)的婦女、兒童、家庭，工作很有特色。
緊接著，調研組一行察看了安踏婦聯(lián)辦公室及組織架構、輪崗制度等，安踏婦聯(lián)于今年5月30日將婦委會升格為婦聯(lián)，成為福建省首個“兩新組織”婦聯(lián)。在此基礎上，安踏婦聯(lián)積極響應改革號召，打開大門建婦聯(lián)、打破界限吸納人才，共選舉出執(zhí)委21人，其中兼職副主席2人，下設婦女小組，每個執(zhí)委聯(lián)系至少20名女職工。安踏婦聯(lián)創(chuàng)新思路，推行主席輪值制度，由兼職副主席、執(zhí)委每月輪值主席，實現(xiàn) “四聯(lián)一共”（目標聯(lián)定、陣地聯(lián)建、經費聯(lián)籌、活動聯(lián)辦、成果共享）目標。宋秀巖同志表示贊許，并希望安踏婦聯(lián)能繼續(xù)拓展執(zhí)委隊伍，將優(yōu)秀家屬、職工宿舍樓每個樓層樓長、四點鐘學校校長、幼兒接送點點長、社工等吸納到執(zhí)委隊伍中來。
接著，調研組察看了晉江市婦女援助中心安踏服務點、姐妹談心室、心理咨詢室、休閑區(qū)等，宋秀巖同志頻頻點頭，對晉江婦聯(lián)不拘一格建組織，把觸角延伸到各個領域、各類組織、各行各業(yè)的理念，表示充分的肯定。時值改革熱潮期，晉江市婦聯(lián)爭當做好先行先試的“排頭兵”，深入實施強基固本工程，創(chuàng)新工作特色，打造了425個不同領域“婦女之家”，建立了222個人氣火爆的聯(lián)系婦女工作微信群，努力打造線上線下、一呼百應的婦女“溫暖娘家”。
最后，調研組一行還參觀了安踏品牌博物館和旗艦店。據(jù)悉，今年，安踏公司在婦女、兒童、親子的品牌導向頻頻出新招，如安踏兒童電商攜手天貓打造“520天貓親子節(jié)潮流發(fā)布會”，以新品質安全、新潮媽時代、新科學育兒——“三新”為理念，為國內母嬰育兒行業(yè)樹立全新風向標。16日推出全新的女子品牌主張——遇見未見的自己，捕捉女性更加獨立、自主、追求更高的層面的美好的改變，打破偏見和固化認知，成為自己生活的導演，活出一個豐富自由、無限可能的生活。
