甘肅慶陽市：“會改聯(lián)”為婦女工作輸入新鮮血液 婦聯(lián)主席不再“單槍匹馬”干工作 中國婦女報·中國女網(wǎng)記者袁鵬 發(fā)自慶陽 “這次‘會改聯(lián)’選出來的村婦聯(lián)執(zhí)委，既有原來熟悉婦聯(lián)工作的老人手，又有熱心婦女事業(yè)的女致富能人、種植大戶、隴原巧手、女教師、‘雙學(xué)雙比’女能手、‘最美家庭’代表等等，一個執(zhí)委能聯(lián)系一批婦女，十五個執(zhí)委就能使全村的婦女緊緊抱成一團(tuán)。我看‘會改聯(lián)’后的婦聯(lián)組織，就像毛細(xì)血管一樣布滿了全村的角角落落，為婦女工作輸入了新鮮血液。” 日前，甘肅省慶陽市寧縣和盛鎮(zhèn)新當(dāng)選的鎮(zhèn)婦聯(lián)主席栗瑞苓興奮地對中國婦女報·中國女網(wǎng)記者說。 堅持“不唯年齡、不唯資歷、不唯身份”，注重把婦女群眾中有影響力、號召力的優(yōu)秀女性吸納到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）婦聯(lián)隊伍中，這是慶陽市婦聯(lián)在基層婦聯(lián)組織改革中明確堅持的原則。今年以來，按照全國婦聯(lián)、甘肅省婦聯(lián)和慶陽市委的部署要求，慶陽市婦聯(lián)堅持把織密鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)作為改革的重點，牢牢把握強(qiáng)“三性”、去“四化”的總體目標(biāo)，始終堅持以問題和需求為導(dǎo)向，狠抓機(jī)構(gòu)設(shè)置、隊伍建設(shè)、組織建設(shè)、工作轉(zhuǎn)型和方式創(chuàng)新等重點改革任務(wù)的落實，實現(xiàn)了“上面千條線、下面一根針”到“上面千條線、下面一張網(wǎng)”的轉(zhuǎn)變。 改革工作推進(jìn)之初，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）改革目標(biāo)要求和全市的實際，慶陽市婦聯(lián)首先通過座談、填寫調(diào)查問卷等方式對全市40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）及市直機(jī)關(guān)（單位）進(jìn)行大量深入調(diào)研，調(diào)研涉及1000余人。在此基礎(chǔ)上，市婦聯(lián)研究制定了《慶陽市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）婦聯(lián)組織改革的實施方案》，與此同時，市婦聯(lián)通過積極協(xié)調(diào)，最大限度爭取到市委、市政府和相關(guān)部門對婦聯(lián)改革工作的支持。各縣區(qū)委也及時召開常委會，研究審定縣區(qū)改革方案，層層召開動員部署會議進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步壓實任務(wù)，靠實責(zé)任，明確時限和要求，推動改革落地見效。 按照“示范帶動，全面推進(jìn)”工作思路，慶陽市婦聯(lián)還制定了《慶陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）婦聯(lián)改革指導(dǎo)手冊》，探索建立“1+2+2+2”工作模式，即：市婦聯(lián)每名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系兩個縣（區(qū)），兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩個村或社區(qū)，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，蹲點抓促，全程指導(dǎo)。各縣區(qū)研究出臺了《基層婦聯(lián)組織改革工作基本流程圖》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦女代表和婦聯(lián)執(zhí)委、副主席、主席選舉產(chǎn)生的基本規(guī)程》《村（社區(qū)）“會改聯(lián)”選舉工作流程圖》等系列配套資料，采取“區(qū)域包片，責(zé)任到人”工作機(jī)制，加強(qiáng)對改革工作的跟蹤指導(dǎo)。 具體到改革推進(jìn)中，慶陽市婦聯(lián)在重點針對“會改聯(lián)”中基層婦聯(lián)組織形式、優(yōu)化干部隊伍的同時，特別注重聯(lián)系服務(wù)婦女方式的創(chuàng)新。比如“網(wǎng)上婦女之家”建設(shè)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)微信公眾號開通率達(dá)100%，各村全部建立了聯(lián)系、服務(wù)婦女的微信群。還探索建立“流動的婦聯(lián)組織”，把婦聯(lián)組織建在了花椒種植基地、扶貧搬遷居民點、留守婦女互助組、隴原巧手、各個村民小組及村（社區(qū)）微信群，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底的婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，進(jìn)一步接長了婦聯(lián)組織手臂，完全改變了過去婦聯(lián)主席“單槍匹馬”干工作、服務(wù)婦女群眾“盲點多”的現(xiàn)狀，提升了工作成效！ “現(xiàn)在有事情、有困難，通過婦聯(lián)微信群就能聯(lián)系解決，還可以通過婦聯(lián)微信平臺隨時隨地了解咱們的婦女工作……”華池縣城壕鎮(zhèn)新當(dāng)選的婦聯(lián)執(zhí)委李娜娜激動地告訴記者。 據(jù)統(tǒng)計，基層組織改革以來，慶陽市共確定改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)16個，村（社區(qū)）24個，在試點改革的示范推動下，目前，慶陽市一半以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）完成了改革工作，各村（社區(qū)）均配備3~5名兼職副主席及至少15名的執(zhí)委，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均配備5~7名專兼職副主席及至少30名執(zhí)委。萬余名來自各行各業(yè)的優(yōu)秀女性擔(dān)任婦聯(lián)兼職副主席、執(zhí)委，婦女工作的觸角延伸到了“神經(jīng)末梢”，有效解決了婦聯(lián)工作“倒金字塔”問題。 |
