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                        法律援助下,女工打贏勞動爭議糾紛官司
                        shcxcp.com?2018-01-17 14:51:19? 林志文?來源:中國婦女報    我來說兩句

                        □ 陽樹新

                        近日,來穗務工的李女士將一面寫著“法律援助解民憂 正義衛(wèi)士護公平”的錦旗送到廣州市法律援助處,感謝法援處和法援律師維護正義公平,幫她圓滿解決了一宗持續(xù)了兩年的勞動爭議糾紛案件,獲得賠償金近6萬元。這宗官司由于其代表性引起較廣泛關注,中國婦女報·中國女網(wǎng)記者日前來到廣州市法律援助處,采訪了法援處相關負責人及負責該法援案件的廣東君厚律師事務所律師陳微。

                        持續(xù)兩年,來穗女工打贏官司

                        “此案經(jīng)過仲裁、法院一審、二審審理,歷時兩年多,過程可謂一波三折?!辈稍L中,陳微向記者介紹了受理該案件過程。

                        2015年10月26日,李女士走進廣州市法律援助服務大廳,咨詢其勞動爭議仲裁案件是否可以申請法律援助。值班的案件專管員單展華律師接待了她,并給予細致解答和專業(yè)指引。市法律援助處依法受理該申請后,指派律師陳微為其提供法律援助。

                        據(jù)李女士介紹,她于2009年5月13日入職某(中國)有限公司廣州分公司后,與該公司簽訂勞動合同,工作長達6年多時間。2015年8月13日,在勞動合同期未滿的情況下,突然被公司恐嚇威迫其簽自動離職書;最后因不簽離職書,公司就直接向她發(fā)出解雇通知。

                        陳微告訴記者,她在查看材料時發(fā)現(xiàn),李女士本人書寫的《仲裁申請書》中所列明的被申請人、仲裁請求和事實與理由以及提交的證據(jù)材料,存在遺漏、不完整和不確切的情形。在律師的耐心解釋下,李女士最后同意部分建議,提交了《增加仲裁被申請人及仲裁請求申請書》及證據(jù)材料,主要是增加第四被申請人某廣州經(jīng)濟技術合作公司,擬通過其社保購買的連續(xù)性來證明其實際工齡。

                        然而,由于案件開庭審理前李女士一直堅持并明確告訴律師自己是入職某(中國)有限公司廣州分公司并在廣州從事銷售工作,但開庭時,作為被申請人之一的某(中國)有限公司代理人卻當庭明確提出李女士與其廣州分公司沒有任何關系,其是為上海分公司工作。由于出現(xiàn)這一重大變化,李女士與陳微商量后當庭撤訴。

                        “當事人要討一個說法的決心很堅定,法援也支持她堅持到底。”陳微告訴記者,為了避免再出現(xiàn)前次情況,這一次把所有相關的被申請人都列出來了,包括李女士實際工作的公司、簽訂勞動合同的公司、購買社保的公司、發(fā)工資的公司等,一共有10位之多。

                        2016年4月11日,市仲裁委依法作出《仲裁裁決書》,李女士的仲裁請求得到支持,同時該裁決采納了法援律師的代理意見。

                        至此,李女士的仲裁案可以說是大獲全勝。但法援律師考慮到庭審中被申請方的態(tài)度可能會濫用法律程序繼續(xù)向法院起訴,又因被申請方公司的注冊地在上海,如果其利用管轄權的規(guī)定,向上海有管轄權的法院提起訴訟,無論從審理地點、交通、時間成本等各方面衡量,均可能對李女士不利。為此,李女士接受各方建議,在起訴期內(nèi)向勞動合同履行地廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟。果然不出所料,上海某外包公司其后在上海某法院提起訴訟。但因李女士起訴在先,從便于勞動者的角度出發(fā),案件被移送至廣州市越秀區(qū)人民法院審理。

                        2017年6月20日,廣州市越秀區(qū)人民法院依法作出一審判決。一審再次采納了法援律師的代理意見并認定:上海某外包公司解除行為構成違法,應依法向李女士支付違法解除勞動合同賠償金。關于工作年限,一審判決做出與仲裁裁決相同的認定。此后雙方又各自向廣州市中級人民法院上訴。2017年12月15日,廣州市中級人民法院作出駁回上訴,維持原判終審判決:上海某外包公司向李女士支付違法解除勞動合同賠償金共計56935.71元。

                        用人單位和勞動者都要懂法守法

                        記者在采訪中了解到,近年來勞動爭議糾紛案件日益增多。據(jù)廣州市法律援助處副調(diào)研員楊文春介紹,市法援處每年承辦的案件有幾千宗,其中約85%是勞動爭議糾紛案件。李女士的這宗案件,時間之長,案情之復雜,但最終最大限度地維護了勞動者的合法權益,能有如此圓滿處理結果的法援案件并不多見,對同類案件、對勞動者、對用人單位都有深刻的啟示作用。

                        處理勞資糾紛案件有豐富經(jīng)驗的陳微告訴記者:“這個案件的最大啟示在于,用人單位及勞動者都要懂法守法?!彼硎?,對用人單位來說,要在法律規(guī)定的框架下合法合規(guī)辦事;如果出現(xiàn)和勞動者的糾紛,建議單位盡量和解,一方面能減小影響范圍,對工作多年的員工也是一種溫暖,雙方能夠雙贏;實在要走法律途徑,也要合法合規(guī)。對于普通勞動者來說,如何在工作過程中更好維護自己的合法權益?“不能以我不懂為理由就隨便簽合同?!标愇⒔ㄗh,勞動者在簽訂合同的時候,首先要看清簽訂的合同是屬于勞動合同還是勞務合同;要明白簽合同的對象是誰,老板是誰;如果有涉及員工手冊,一定要看清楚條款才能簽名。萬一和單位發(fā)生勞動糾紛,也建議盡量協(xié)商解決,因為作為普通個體來說打官司的成本太高,以本案為例,如果沒有法援,當事人無論從精神上從經(jīng)濟上都難以維持支撐,實在要走法律途徑,建議盡量咨詢律師的專業(yè)意見。

                        持續(xù)兩年多的官司,對手是大公司,經(jīng)歷了仲裁和一審、二審,最終勝訴并順利拿到賠償,當拿到勝訴判決書的那一刻,李女士激動地說:“作為一個普普通通的外來工,官司打了兩年多,我真的想放棄了,但有廣州法律援助為我撐腰,我相信法律的公正,堅定了信心。感謝廣州市法律援助處和法援律師,同時也感謝市仲裁委、感謝越秀區(qū)人民法院和市中級人民法院,讓我終于拿到了應得的賠償金。”

                        而作為本案的法援律師,陳微表示,勞動者作為弱勢群體,因為相信法律而向法援求助,也因為法援提供的強有力的援助而使她能堅持下來,并最終勝訴,“我作為本案的法援律師也感到很欣慰,為廣州市的法援服務點贊?!?/p>

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