省委組織部副部長、省人事廳廳長 叢遠(yuǎn)東
我們做人事工作，天天與具體的人打交道，凡事更要多從著力民生、著力民心的角度來考慮，推動工作要承上啟下，具體實施要統(tǒng)籌兼顧，要有一種甘為人梯的精神，變管理為服務(wù)。開展學(xué)習(xí)實踐活動，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)并解決影響和制約科學(xué)發(fā)展、海西先行的突出問題，深入實踐，積極作為。這要求我們必須重在運作，立足于做、致力于干，通過實踐實干去推動、去創(chuàng)新、去落實。
要抓實項目，著力先行先試。要以學(xué)習(xí)實踐活動為動力，重點推進(jìn)優(yōu)勢項目、先行項目和重點項目的落實，穩(wěn)妥推進(jìn)有關(guān)熱點、難點問題的解決。比如，積極推進(jìn)人事制度改革先行試驗，必須考慮：高級人才、高度支持；特殊人才、特別對待；實用人才、實際評價；通專兼用、人盡其才；好中求快、爭創(chuàng)一流。要按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，全面推進(jìn)人事制度改革，在全國先行開展公務(wù)員錄用分類考試和職業(yè)資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）制度試點工作；建設(shè)全國公務(wù)員測評和培訓(xùn)示范基地；優(yōu)先引進(jìn)重點領(lǐng)域、重大專項和重大關(guān)鍵技術(shù)等戰(zhàn)略性頂尖人才，等等。制度改革要考慮工作的系統(tǒng)性。比如參照公務(wù)員法管理與事業(yè)單位人事制度改革，怎么過渡好、銜接好，必須考慮政策的平穩(wěn)銜接，要突出以人為本，要考慮干部的實際感受，在制定政策時要立足于長遠(yuǎn)，考慮周全。還要注意預(yù)測人事政策出臺之后可能在社會上引起的反應(yīng)，及時捕捉信息，及時發(fā)現(xiàn)、及時研究需要完善的問題。(2008年12月31日)
|
|