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問：基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實行陽光工資后，不利于調(diào)動干部的積極性。建議實行陽光+績效的工資機制，這樣既保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不斷提高待遇（沒錢是沒有人干活的），又有利于提高干部工作積極性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)情況大不同，不能采用同樣的辦法。頂！現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作很被動！尤其是沿海地區(qū)。

省公務(wù)員局：規(guī)范公務(wù)員津補貼由本級政府根據(jù)原來津貼補貼水平和自身財力能力，制定本級政府不同部門之間的同一標(biāo)準(zhǔn)?？h鄉(xiāng)公務(wù)員的規(guī)范工作由縣級政府統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，消除同級政府不同部門之間的津補貼差距。

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后出現(xiàn)了一些新的問題，已引起省委、省政府及有關(guān)部門的關(guān)注。經(jīng)省政府同意，各地在制定本地規(guī)范方案時，都相應(yīng)考慮各地實際情況，規(guī)范后根據(jù)工作績效向做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼仍然可以發(fā)放。據(jù)了解，有的地方對績效獎勵重新加以規(guī)定后，明確了獎勵的辦法。但有的地方未重新理順，帶來了你所反映的“不利于調(diào)動干部積極性的問題”。對這一問題，省里已著手研究相關(guān)跟進(jìn)配套措施，目標(biāo)是建立一個能夠獎勤罰懶、真正調(diào)動干部工作積極性的配套政策。