問、實行陽光工資的目的是杜絕腐敗，但同時也讓公務(wù)員的薪酬制度回到以前“干多干少、不干多干拿一樣的錢”的大鍋飯時代，許多基層公務(wù)員的工作熱情不高，甚至帶有抵觸情緒，在福建石獅，垂直部門的公務(wù)員的工資要比地方公務(wù)員低千元左右，希望盧書記能夠深入基層了解一下！
省公務(wù)員局：“陽光工資”實際是指規(guī)范公務(wù)員津貼補貼。該項工作是針對公務(wù)員的福利、補貼和獎金進行規(guī)范，消除公務(wù)員機關(guān)亂發(fā)福利、補貼和獎金的現(xiàn)象。規(guī)范后，各級政府對本級公務(wù)員機關(guān)制定同一標準，不得再在規(guī)范項目之外自行制定津貼補貼政策，自行發(fā)放福利補貼。但由于標準是各級根據(jù)本級原來的津補貼水平和財力狀況制定的，因此還存在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的津補貼水平比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高的不平衡問題。
對本級機關(guān)沿伸到各地的單位（即垂直管理部門），在體制上屬于本級機關(guān)，但工作地點又在市縣。根據(jù)中央政策規(guī)定，其津貼補貼標準按本級機關(guān)的50%和所在地的50%（“兩個50%”）原則確定。在這種情況下，所在地標準比本級低的，其垂管單位的標準則比本級高，我省在大多數(shù)市縣的垂管單位，其執(zhí)行的標準比當?shù)匾?。相反，在?jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，所在地標準比本級高的，垂管單位則比當?shù)氐汀?/p>
縮小地區(qū)間的津貼補貼差距，是今后規(guī)范工作的目的之一。不同地區(qū)間津貼補貼存在差距問題將隨著規(guī)范工作的進一步深入而逐步解決?，F(xiàn)行津貼補貼標準較低的地區(qū)，將通過加快發(fā)展經(jīng)濟、增加財力，使其標準逐步與發(fā)達地區(qū)縮小差距。在規(guī)范秩序、縮小差距的同時，我們也在研究加強績效考核、增強激勵作用的問題。
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