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1月8日，媒體報道了浙江溫州市龍灣區(qū)三部門發(fā)文要求考錄科級干部子女到龍灣區(qū)有關(guān)部門工作一事。龍灣區(qū)人事局負責人接受采訪時介紹，由于龍灣區(qū)機關(guān)干部普遍十分擔心子女就業(yè)問題，為了穩(wěn)定干部隊伍，組織了這次招考工作。(1月9日《青年時報》)

溫州市有關(guān)部門發(fā)文要求招錄科級以上領(lǐng)導干部子女到龍灣區(qū)有關(guān)部門工作，首先是影響當?shù)卣块T工作人員的素質(zhì)與質(zhì)量。如果說隨著該區(qū)區(qū)劃的調(diào)整，管轄面積與政府職能的擴大，適當增加機關(guān)事業(yè)干部數(shù)量確有必要，那也不應(yīng)由政府部門規(guī)定必需錄取科級以上干部子女。因為像這樣指定必需錄取的具體人員，不利于更多的優(yōu)秀人才在招考中脫穎而出，因而不利于提高機關(guān)事業(yè)干部的素質(zhì)與水平。事實上據(jù)報道，溫州市龍灣區(qū)發(fā)文指定錄取科級以上干部子女，就導致一些文化程度只有職高和中專的干部子女被安排進了政府部門，而這顯然不利于政府部門服務(wù)民眾水平的不斷提高。

更為重要的是，像溫州市龍灣區(qū)這樣發(fā)文指定錄取科級以上干部子女，明顯違背公平競爭原則，是對其他報名參加考試人員平等競爭權(quán)利的侵犯。而從社會公平角度來說，政府職位向所有公民平等開放，才有利于疏通社會低層人士向上流動的渠道，才能促進社會公平與和諧。政府部門與事業(yè)單位工作崗位屬于一種公共資源，因而所有公民都應(yīng)享有平等參與競爭的機會，發(fā)文指定錄取科級以上干部子女，等于是將公共資源當作少數(shù)特定人員才能獨享的私有資源，這無疑是少數(shù)特殊階層的一種集體謀私行為。

近些年來就業(yè)形勢嚴峻，龍灣區(qū)機關(guān)干部“ 普遍十分擔心子女就業(yè)問題”可以理解，但是“十分擔心子女就業(yè)問題”的并不只有機關(guān)干部，相當多普通群眾子女同樣面臨就業(yè)難問題。而“為了穩(wěn)定干部隊伍”，更不能成為可以損害公民平等權(quán)利與社會公平正義的理由。當?shù)卣矣诠话l(fā)文指定錄取領(lǐng)導干部子女，顯然是因為其權(quán)力難以受到必要的制約。正因為如此，杜絕此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，最為根本的還是要強化政府與領(lǐng)導干部權(quán)力制約機制。