時(shí)光飛逝，2019年已經(jīng)過(guò)去一半。今年一季度，反映宏觀就業(yè)景氣度的CIER指數(shù)降至1.68，求職人數(shù)較去年同期增加不少。一系列的危機(jī)信號(hào)縈繞在上半年的職場(chǎng)上空。為了幫白領(lǐng)們找到同路的伙伴，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一場(chǎng)年中盤(pán)點(diǎn)調(diào)研，共收回22131份問(wèn)卷，分析得出《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》。揭示上半年的職場(chǎng)是一番什么樣的圖景。?

職場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)

上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場(chǎng)人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見(jiàn)，當(dāng)工作體驗(yàn)不好時(shí)，很多人都選擇換個(gè)環(huán)境尋求機(jī)會(huì)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動(dòng)活躍，求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。

已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來(lái)看，不排除有因?yàn)槠脚_(tái)、機(jī)遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來(lái)越難的境遇。

從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術(shù)、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個(gè)行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認(rèn)為今年求職更難，職能型崗位危機(jī)感更強(qiáng)

據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，受春節(jié)后職場(chǎng)“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，但是招聘需求人數(shù)減少，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68，就業(yè)景氣度承壓。這也讓求職個(gè)體有所感知，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，65.6％的職場(chǎng)人認(rèn)為今年找工作困難，就業(yè)壓力大。

?

從行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)認(rèn)為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達(dá)70.7％，其次是交通運(yùn)輸業(yè)行業(yè)，占比70％。

分職業(yè)來(lái)看，人力資源崗位認(rèn)為求職難度增加的白領(lǐng)占比最高，達(dá)74.5%，客服、財(cái)務(wù)、行政/后勤崗位認(rèn)為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類(lèi)崗位屬于競(jìng)爭(zhēng)激烈且較容易被取代的，這類(lèi)技能的人才由于多年的各類(lèi)高校設(shè)置專(zhuān)業(yè)比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時(shí)感受到更大的競(jìng)爭(zhēng)，而反觀后幾位，技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等崗位對(duì)求職難度的感知就弱一些。

?

上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪，三成白領(lǐng)時(shí)薪不足20元

?

春節(jié)過(guò)后往往是晉升的普遍時(shí)點(diǎn)，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升。

?

與職場(chǎng)人求職難、晉升難同時(shí)存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場(chǎng)人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場(chǎng)人加薪。

?

在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。

職場(chǎng)“中年現(xiàn)象”也體現(xiàn)在薪酬上，70后降薪情況更突出

分年齡段看，70后、80后、90后、95后中降薪人數(shù)占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和職位的提升，年齡越長(zhǎng)，相對(duì)薪酬水平越高，更能決定企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，而年輕人本身薪水就處于初級(jí)階段，降薪空間小，因此被波及的少一些。