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據(jù)日本共同社報道，日本政府20日決定全面實施人事院8月提出的建議，6年來首次同時減少國家公務員的月薪和獎金。全面實施減薪后，平均年薪將減少15.4萬日元(約合1.16萬元人民幣)。(10月20日中新社)

一個細節(jié)不能不提，8月份擬推出減薪計劃時，還是麻生內閣執(zhí)掌政權，如今站在臺上的是鳩山內閣，政壇“變天”了，減薪計劃依然“蕭規(guī)曹隨”，足以看出日本政府推行減薪的決心和勇氣。

日本為何要推行減薪計劃？答案很簡單，抗擊金融危機，期冀經(jīng)濟復蘇。那么為何拿公務員開刀？原因更簡單，拿公務員薪酬開刀方能更好地凝聚人心，鼓舞士氣，增強國民共克時艱的意志。

其實，拿公務員薪酬開刀，日本不是首創(chuàng)，恐怕也不是末席。在這日前已經(jīng)有美英等國拿出行動。據(jù)報道，芝加哥政府推出公務員無薪休假，為政府部門節(jié)省800多萬美元開支。早在3月30日，英國首相布朗就表示，所有內閣大臣和政務次官2009年至2010年間不得加薪。

針對日本全面減少公務員薪金，有網(wǎng)友跟帖，這個要不要接軌？接還是不接軌？這的確是一個問題。據(jù)中國青年報報道，根據(jù)國際一般情況，公務員的工資收入一般占總薪酬收入的70%~80%左右，津貼約占20%~30%左右，但在我國有的地區(qū)和單位，地方和單位自行發(fā)放的津貼、補貼超過基本工資。專門研究過中國公務員薪酬問題的復旦大學博士孫琳表示，據(jù)不完全統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的名目達到300多項。由是觀之，這個問題并非不能考慮。

日本全面減少公務員薪金，堪稱抱團取暖的范本。抱團取暖，只有抱團才能取暖，在很多時候，公務員就是以示范作用而立于社會的。