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杭州女工王鴻麗討薪不成，反被雇主毆打致傷事件日前引起社會廣泛關注。臨近年底，欠薪問題可能集中顯現，有關部門應加強監(jiān)管，拿出有效辦法，懲處并有效遏制惡意欠薪、欠薪逃匿等行為，讓惡意欠薪者付出更大代價，切實保護勞動者權益。

付出勞動，獲得合理報酬，這是勞動法賦予每個勞動者的正當權益。然而去年國際金融危機以來，勞動領域中惡意欠薪、欠薪逃匿、侵害職工合法權益等行為發(fā)生較多，呈上升趨勢。由于現行法律對這種行為約束力量不足、懲治力量不夠，職工雖然對惡意欠薪者恨之入骨，討工錢時卻面臨諸多無可奈何。

從根源上解決惡意欠薪問題，必須讓惡意欠薪者付出更大的違法成本。要加大對現有法律的執(zhí)法力度，依法追究這些行為的法律責任，將法規(guī)執(zhí)行落到實處。地方政府對此要嚴懲不貸，對惡意欠薪者“施辣手”、科重罰，加大惡意欠薪者的違法成本，他們才能望而卻步。這樣，惡意欠薪這一老大難問題，就有可能得到較大改觀，勞動者權益也有可能從根本上得到保護。

勞動監(jiān)察部門要采取有效手段防止惡意欠薪。眼下不少地方在建筑行業(yè)對惡意欠薪企業(yè)采取停止建筑經營權等強硬手段，確保勞動者可以按時足額領到工資。此外，一些地方實施的工資欠薪報告制度、欠薪保障金制度，對于保護勞動者權益也具有積極的促進作用。希望更多的地方，能夠探索建立預警機制和危機處理機制，在有“苗頭”的時候就對相關企業(yè)采取一定的手段，以防患于未然，真正堵住惡意欠薪的漏洞。

同時，面臨勞資糾紛時，各級工會要進一步發(fā)揮積極作用，勞動者也要提高自我保護意識。一旦企業(yè)不能按時支付工資、發(fā)生工資糾紛時，勞動者要保存好勞動關系憑證、工資支付憑證等，依法理性地維護自身權益。