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中央組織部新聞發(fā)言人日前發(fā)布2009年全國(guó)組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查結(jié)果：對(duì)組織工作的滿(mǎn)意度為73.83分，對(duì)組工干部的滿(mǎn)意度為74.41分，對(duì)干部選拔任用情況的滿(mǎn)意度為71.29分，對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度為70.35分。這四項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)評(píng)結(jié)果相比2008年均有所提升，其中升幅較大的是，干部選拔任用情況的滿(mǎn)意度提高4.25分，防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度提高3.51分。

數(shù)據(jù)是枯燥的，但數(shù)據(jù)又充滿(mǎn)著人情味，因?yàn)槊恳粋€(gè)數(shù)字累加的背后都是民意的涌動(dòng)。表象上看，滿(mǎn)意度的提升，增加的是分?jǐn)?shù)。深層次看，是對(duì)過(guò)去工作成績(jī)的肯定，更是指明了組織工作的努力方向，導(dǎo)向鮮明。以升幅較大的干部選拔任用、防止和糾正用人不正之風(fēng)兩項(xiàng)工作為例，我們可以實(shí)例解讀數(shù)據(jù)背后的用人導(dǎo)向。

以2009年湖北省公開(kāi)選拔29名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為例，232人進(jìn)入面試，116人進(jìn)入考察，58人進(jìn)入省委常委會(huì)差額票決環(huán)節(jié)，最終表決通過(guò)29人副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，且實(shí)行一年試用期。本次干部選拔任用，首次啟用大眾評(píng)委，并進(jìn)行電視直播。這種依靠群眾評(píng)判人才，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔人才的方式，透明度高，競(jìng)選者心服口服，有利于更大范圍內(nèi)的好中選優(yōu)，真正選拔出德才兼?zhèn)涞?，有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的，組織放心、群眾滿(mǎn)意的干部。干部選拔任用透明度的提升，匡正了選人用人的風(fēng)氣，讓黨員干部受到了教育，在審視自己、修正自己的過(guò)程中找到了方向。