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國家安監(jiān)總局官網上登出一份文件，全名叫做《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領導下井帶班暫行規(guī)定》，正在公開征求意見。正文一共二十三條，分別從基本要求、監(jiān)督檢查和法律責任等方面，對“礦山企業(yè)領導下井”作出了制度性的實質要求。縱觀整個“規(guī)定”，權責明確、指令清晰，更在監(jiān)督管理中強調了輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的重要性，如能條條落實，定能為礦工井下作業(yè)提供不少安全保障。“規(guī)定”中甚至還明確了礦工的三項權利，即“了解本單位領導下井帶班計劃的知情權；無礦領導下井帶班時，逐級匯報后的拒絕下井權；井下作業(yè)過程中，確認下井帶班領導無故提前升井后，向班組長(隊長)申請?zhí)崆吧畽唷?。而恰恰是這后兩項“權利”能否落實到位，引發(fā)了公眾討論。

這種制度也不是起自今日，原本就有規(guī)定要求礦業(yè)公司的領導們下井，只是這次更為嚴格，不但是輪流下井，而且是一定要全程跟隨礦工的工作時間，只要是礦工在井下，領導們就要在井下，他們提前上來的話，自然礦工也可以提前上來。而且如果不下井的話，礦工們是可以拒絕下井的。

這說起來當然也算是遏制礦難的一個方法，主要的意思可以用“一根繩上的螞蚱”來視之，就是說既然你們有些人不是很重視安全工作，把你們也放到礦井當中總是可以的吧？別人的命不值錢，難道你們不會為自己的命著想么？

那我們就來看看這件事靠不靠譜。

實際上礦工工作環(huán)境惡劣不說，危險性還比較大。但擁有礦山的人不會這么想，那就是聚寶盆嘛。礦工的工資是誰發(fā)？一個拿著別人工資的人，監(jiān)督給自己發(fā)工資的人，這個事情能靠譜么？這種情況在國有化異常明顯的公有制時代都沒能真正實現過，現在在經濟利益與養(yǎng)家糊口交織的社會，實現起來自然更難。

其實即使完全按照要求來進行，難道就不能規(guī)避這個下井的風險？如果我是老板或者總經理，干脆就提拔幾個人專職下井。不就是一個頭銜加上漲點工資么？比之自己下井的難受度與風險，這個錢還是值得的。以后我們一定會發(fā)現，很多礦業(yè)機構的領導層有所膨脹，基本上下井蹲坑提供了不少工作的機會。

好吧，可能有人覺得像我這樣的人只會往壞了想，但是實際的情況一定會是這樣，只要有生活的經驗，相信誰都會明白這其中有多少可供規(guī)避的手段。

作為一個希望有所建設性的評論者，其實這對于我們來說并非是難題。比如說要想徹底解決安全問題，讓我們的礦難事故降下來的話，只要讓工人成立真正意義上的工會組織，相信監(jiān)督領導們下井就不會是困難的，甚至根本不用讓領導們下井，只要工會的人覺得這個礦井在安全上存在隱患以及安保不到位的話，直接告訴工人不要下井就可以了。

而且工會的作用還不止于此。工人們的問題不只是安全，還有他們的福利與工資待遇，在這種狀態(tài)下，沒有工人能夠有真正與老板討價還價的能力，礦工的生命安全且不去說，工作也有被隨時頂替的危險。

很不幸的是，這些最簡單的道理相信沒有人不知道，難道說我會比別人聰明么？這是萬無可能的。