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昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局公布了今年中秋、國(guó)慶兩節(jié)的加班工資支付方法。根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。(9月15日新京報(bào))

看了這個(gè)報(bào)道，筆者認(rèn)為，人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)調(diào)法定節(jié)假日加班新規(guī)，是因?yàn)槎嗄陙?lái)勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)難拿到，今年如果詳細(xì)地監(jiān)管用人單位舉措，法定節(jié)假日加班新規(guī)也恐成花拳繡腿。

眾所周知，如今很多企業(yè)加班費(fèi)都不是明碼標(biāo)價(jià)，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點(diǎn)，勞動(dòng)者很難取得規(guī)定的法定節(jié)假日加班費(fèi)。

其一，在當(dāng)今就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)下，用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者不敢出面爭(zhēng)取自己合法權(quán)益，否則，穿小鞋、炒魷魚(yú)誰(shuí)不害怕？

其二，最高人民法院近日出臺(tái)司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?？僧?dāng)今的狀況是，處于不平等關(guān)系的勞動(dòng)者基本不敢舉證。即讓是敢舉證也很難拿到證據(jù)，因?yàn)楹芏嘤霉挝患影喽疾皇菚?shū)面通知，而是口頭通知。

其三，如果用人單位不執(zhí)行新規(guī)，勞動(dòng)者（特別是廣大農(nóng)民工）既不敢舉報(bào)，又難以取證，勞動(dòng)監(jiān)察部門就很難了解真實(shí)情況，也很難實(shí)施對(duì)新規(guī)的監(jiān)管。再加上新規(guī)也沒(méi)有對(duì)違規(guī)單位的監(jiān)管辦法和處罰措施，使人手本來(lái)就不多的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)很難履行職責(zé)。