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近日，一則名為《史上最高公務員工資》的網帖在各大網絡社區(qū)流傳。網帖披露深圳市住宅租賃管理服務中心人均年薪近30萬，年薪最高的68萬，最低的也有25萬，還不包括發(fā)放的其他實物和現金等。這一天價工資表立即引發(fā)網絡圍觀和熱議。

針對這一情況，深圳市住宅租賃管理服務中心以“草稿說”和“虛報說”回應輿論。其一是指該天價工資表僅是草案，已經被否決；其二則指該方案是將在編人員工資報高，用于給聘用員工發(fā)放工資。然而，由于發(fā)帖人繼續(xù)舉證，“兩說”被迅速推翻。如果沒有更直接的證據，輿論幾乎要一邊倒地將天價工資采信為事實。

為什么網絡輿論會熱衷于圍觀政府機關食堂的菜譜、事業(yè)單位的天價工資單？有人以叢林心態(tài)評論，認為這是普通網民心理失衡，吃不到葡萄說葡萄酸。好比說，人們并不是真正地憎恨腐敗，而僅僅是因為自己沒有機會腐敗一樣。這是不論是非、只論成敗的誅心之論，充滿了某種生存和斗爭“智慧”。但跳出狹隘的心理猜忌就不難發(fā)現，這實際上指向了當下收入分配亂象背后那些鮮明的體制不公。

深圳市住宅租賃管理服務中心是隸屬于深圳市住建局的正處級事業(yè)單位，官方網站介紹其基本職能是，“負責市本級財政投資建設的保障性住房、政策性住房及小區(qū)公共配套設施和商業(yè)用房的租賃、維修以及住宅產業(yè)化和政府單一產權出租住宅小區(qū)物業(yè)管理工作”。簡言之，就是政府主辦的一家物業(yè)管理機構，負責管理政府出資興建的各種公房和配套設施。這樣一個機構，其職能與市場上的物業(yè)服務公司并無二致，但由于其獲得了政府的壟斷資源，便能夠獲得遠高于市場平均水平的工資收入。這實在是公共資源的巨大浪費，也體現出當地在這一領域的管理水平低下。這種令人觸目驚心的制度性腐敗，破壞了平等競爭、同工同酬的社會價值，也直接拉大了社會的貧富差距，造成嚴重的社會相對剝奪感，公眾自然不能容忍。

深圳事業(yè)單位天價工資也從一定程度上揭示了我國事業(yè)單位改革的復雜處境。按照政策定義，事業(yè)單位是為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。而在事業(yè)單位內部又有三六九等之分，有“參照公務員”、“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”等四類。有些事業(yè)單位很不景氣，有些事業(yè)單位待遇可觀，至于像深圳市住宅租賃管理服務中心這樣自收自支的事業(yè)單位，就簡直令人不可思議了。

這種事業(yè)單位的收入分配亂象，已經到了非改不可的攻堅時刻。按照國家對事業(yè)單位改革的相關部署，下一步將按照政事分開、事企分開和管辦分離原則，積極穩(wěn)妥地對現有事業(yè)單位分類進行改革。將主要承擔行政職能的，逐步轉為行政機構或將其行政職能劃歸行政機構；將主要從事生產經營活動的，逐步改制為企業(yè)；對面向社會提供公益服務的，要強化公益屬性，繼續(xù)保留。類似深圳市住宅租賃管理服務中心這樣的事業(yè)單位，完全可以通過引入市場企業(yè)來取而代之，以更少的公共投入獲得更多更好的公共服務。

事業(yè)單位天價工資的出現，是事業(yè)單位改革長期滯后的又一畸型產物。輿論反應之所以如此強烈，不僅在于一個以公共資源為依存的公共機構，卻獲得了比市場回報高得多的薪酬，還在于這種明顯的不合理，卻可以為一個更不合理的事業(yè)單位體制所容納。這種扭曲混亂的收入分配狀況，暴露出社會收入分配體系的深刻問題。如果不加快改革，只會加重社會矛盾，付出更大的改革代價。