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據(jù)網(wǎng)友爆料，稱“山東棗莊市高新區(qū)2011年招聘教師，竟然要求父母都是干部?！备咝聟^(qū)教育局當天回應稱，“這是為高新區(qū)作出貢獻的事業(yè)單位的職工享受的權利，是為照顧這些職工的子女?！保?月17日《京華時報》）

遺傳學上最忌諱近親繁殖，這樣的結果不僅不會產(chǎn)生高貴的血統(tǒng)，相反會加速整個族群的退化與衰亡。官場上的“蘿卜招聘”，與遺傳學上的“近親繁殖”類似，在一個封閉的小環(huán)境里，倘若一個職員的爸爸是局長，岳父是書記，老婆、丈母娘或者親娘舅是同事……這到底是整個家族利益的庇護地還是為公民服務的場所，答案自是不言而喻。

類似于棗莊招收老師父母非要是干部這樣的“蘿卜招聘”，早已屢見不鮮。前不久，天涯一個帖子引爆廬山“舞弊門”；去年12月，湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作，可其子直到今年才畢業(yè)。

面向全社會、服務大眾的招聘，始終要讓所有的人站在同一起跑線上，并不能因為領導干部為地方做出了貢獻，子女就要照顧，這種招聘，首先邏輯的大前提就存在問題——按照馬克思韋伯的理論，所有的工作都是神圣的，并無高低貴賤之分。所以，即使那些掃馬路的普通勞動者、市場上的小販、工地上的建筑工人……也在為城市的發(fā)展貢獻著自己的力量，若論照顧，他們和領導們一樣，子女也應受到照顧。

其次，傷害了社會公平原則、加劇了社會階層之間的裂痕。雖然我們并不排除領導干部子女因為占據(jù)更多社會資源、自小受過更好的教育學業(yè)更加突出的可能，但許多領導干部子女本身就學歷“疲軟”，所謂的出國鍍金或是在職進修多經(jīng)不起推敲，水分頗多。照顧這樣的人進了好單位、有了好工作，自然就阻斷了普通家庭出身子女的上升渠道、帶動整個社會產(chǎn)生“讀書無用”的頹廢情緒。

此外，歷史經(jīng)驗早就證明，社會的發(fā)展需要多元文化、多元背景的不斷沖擊，所謂“鯰魚效應”的帶動，會讓整個團體受益。就以棗莊的教師招聘為例，一群來自干部家庭的孩子，讓他們齊刷刷成為了老師，他們教育出的學生，可能會懂得欣賞歌劇喝咖啡，但是對底層社會的疾苦會有多少呢？又怎樣看待自己與老師的巨大差距呢？

每次看到這樣的“蘿卜招聘”，都讓人心底冰涼，不得不感嘆“投胎是個技術活”這句網(wǎng)絡戲言的威力。普通家庭出身的小孩，即使端口前移，從幼兒園起就發(fā)奮讀書、努力拼搏，又有何用呢？首先在生物學上就敗給了那個干部子女，誰讓你爸不是李剛呢？這樣的人生，時時刻刻會讓我們產(chǎn)生挫敗感與無力感，在人生的長路上，即使脫掉鞋子脫掉襪子也追不上干部子女，這是怎樣一種悲涼？