12月7日，廣東省廣州社情民意研究中心發(fā)布“北上廣個(gè)人生活感受”調(diào)查報(bào)告。調(diào)查顯示，居民生活感受呈現(xiàn)兩極化特征，高收入精英群體滿意度明顯高于草根基層。而將受訪者分為體制內(nèi)、體制外兩大類的調(diào)查也表明，體制內(nèi)人員，即黨政事業(yè)單位的公職人員對于生活滿意度，也要高于其他職業(yè)人群。

在這個(gè)鈔票 的話語權(quán)越來越有分量的時(shí)代，收入高，自然意味著住得寬敞，吃得“有機(jī)”，穿得奢華，不用擠地鐵，也不用狂奔著趕最后一班公交，生活滿意度自然會(huì)高。但對于沒有錢的草根階層來說，收入低，則處處捉襟見肘，簡直可以說是寸步難行了。所以，高收入精英群體的滿意度明顯高于草根階層，是個(gè)顯而易見的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果，恰恰反映出了市場經(jīng)濟(jì)的威力，也鼓勵(lì)著心有夢想的人，通過艱苦卓絕的“創(chuàng)富”努力，改變自己的生活，提高生活的“滿意度”。

不過，在這個(gè)調(diào)查報(bào)告中，“體制內(nèi)”和“體制外”人群對生活滿意度迥異的結(jié)果，卻讓我們嗅出了一些不太正常的味道。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，風(fēng)險(xiǎn)和收益應(yīng)該是成正比的，也就是說，工作的風(fēng)險(xiǎn)高，收入也應(yīng)該高一些，例如創(chuàng)業(yè)的老板，以及需要在激烈的市場競爭中保證企業(yè)生存的企業(yè)管理人員等，承受著較高的風(fēng)險(xiǎn)，收入就應(yīng)該高一些，但“體制內(nèi)”的人，由于工作相對穩(wěn)定甚至可以說是有一點(diǎn)閑適的味道，收入應(yīng)該在中等左右，雖然餓不死但也絕不會(huì)很富，而表面上的現(xiàn)實(shí)也正是如此。但是，這些收入中等的“體制內(nèi)”人員，是如何保持了如此之高的生活滿意度，甚至超過了那些收入較高的律師、私營業(yè)主和外企白領(lǐng)、金領(lǐng)呢？

出現(xiàn)這種情況的原因，如果不是因?yàn)椤绑w制內(nèi)”的人覺悟比較高，在長期的為人民服務(wù)的過程中，彼此熏陶，彼此感動(dòng)，甚至到了無欲無求的層面，那么就有另外一個(gè)原因——“體制內(nèi)”有著它獨(dú)特的魅力，這種魅力，既可以有效彌補(bǔ)體制內(nèi)人員在收入上的短板，而又不用承受那么高的市場風(fēng)險(xiǎn)。在一年比一年火的國家公務(wù)員招考中，在一個(gè)又一個(gè)的官員想盡辦法把子女送進(jìn)“體制內(nèi)”的事件中，公眾其實(shí)已經(jīng)看得很清楚?！绑w制內(nèi)”早已成為無數(shù)年輕人生命規(guī)劃中最在意也是最有含金量的一塊招牌。

“體制內(nèi)”這塊金字招牌的背后，是完善的社會(huì)保障，是對資源的優(yōu)先占有，也可能是大大小小的福利，還可能是或灰或黑的額外收入?！绑w制內(nèi)”的魅力，在于一些人以擁有的權(quán)力，用各種或明或暗的手段和方式，在分割社會(huì)財(cái)富這塊大蛋糕的過程中，多給自己分一點(diǎn)，多給自己的后代留一點(diǎn)。所以，人人都愛“體制內(nèi)”，簡直是天經(jīng)地義。

從這個(gè)社會(huì)調(diào)查結(jié)果中，我們也似乎明白了，為什么某些既得利益者對改革、對任何有可能影響他們分蛋糕權(quán)力的動(dòng)作和言語，是如此的敏感而多疑。我們也似乎明白，為什么有那么多的“創(chuàng)富”者，爭著移民、逃離，道理很明顯，你不跑，難道等著自己的財(cái)富被人分割嗎？

創(chuàng)造財(cái)富不被人所尊崇，在分割財(cái)富的社會(huì)鏈條中，拼命為自己找尋一個(gè)相對有利的位置，想盡辦法擠入“體制內(nèi)”，成為諸多青年才俊的終極夢想，此等社會(huì)共識(shí)，此等人才流入的壞激勵(lì)，于國于民，于社會(huì)財(cái)富的增長和社會(huì)進(jìn)步，有百害無一利。