雖說血汗工廠的產(chǎn)生與勞動者維權(quán)意識不夠有關(guān)。雖說劉易斯拐點(diǎn)將至，用工荒來襲，但是，就業(yè)難與用工荒并存，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位并不對稱。如果不尊重員工的企業(yè)多了，員工又能到哪里尋求勞動保護(hù)？勞動者為了保住飯碗，明知用人單位侵權(quán)，也不敢吭聲。因?yàn)樗麄冊趶?qiáng)勢的老板面前根本沒有話語權(quán)，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。平心而論，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如，每逢節(jié)假日，勞動部門就公布節(jié)假日加班工資計(jì)算公司，提醒調(diào)休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已，較少動真格為勞動者撐腰，并沒有對“血汗工廠”形成威懾。

更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語境下，不少地方過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性。導(dǎo)致“血汗工廠”在中國某些地方找到了生存的樂土，甚至得到了超國民待遇的庇護(hù)。

因此，不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果等知名企業(yè)要反思，更多侵犯員工權(quán)益的企業(yè)要反思，員工自身要增強(qiáng)維權(quán)意識，不能任由“血汗工廠”欺負(fù)。相關(guān)職能部門更應(yīng)有所反思與行動。一方面政府部門要嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)，加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎(chǔ)上，不敢只在乎美國人的態(tài)度，不在乎中國人民的感受。同時(shí)要提高企業(yè)工會的地位，保證工會的獨(dú)立性，讓員工有底氣與平臺向惡劣的勞動條件與超時(shí)加班說“不”。更關(guān)鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績沙發(fā)上沾沾自喜。