“碩士生當(dāng)城管隊(duì)員，這不是浪費(fèi)嗎？”昨日，有消息稱江蘇常州城管一線執(zhí)法部門一共有12名碩士研究生，而且這些碩士城管隊(duì)員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一出立即引發(fā)網(wǎng)友熱議。面對(duì)熱議，這些碩士城管隊(duì)員和城管部門表示，他們一點(diǎn)都不覺得浪費(fèi)，城管工作需要了解法律、技術(shù)等方面知識(shí)，越來越需要高素質(zhì)人才。而據(jù)了解，常州目前正式的城管隊(duì)員中，大部分是本科學(xué)歷。（2月28日人民網(wǎng)）

可謂一石激起千層浪，常州的碩士城管再次牽動(dòng)人們的神經(jīng)，關(guān)注點(diǎn)就集中在碩士當(dāng)城管是否浪費(fèi)上。與前不久的焦三牛相比，人們自然會(huì)為這些當(dāng)了城管的碩士喊冤鳴不平：“你看人家都當(dāng)了副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了，他們卻還要考城管這一職位！”

從更深層次來講，不同觀點(diǎn)、不同聲音頻繁出現(xiàn)，正是人們新時(shí)期人才觀發(fā)生轉(zhuǎn)變和碰撞、升華和新生的體現(xiàn)。

誠(chéng)然，連升三級(jí)的碩士研究生焦三牛們是幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄冺槕?yīng)了時(shí)代的潮流：急需大力培養(yǎng)非常優(yōu)秀的年輕干部到非常需要的崗位，而他們便成了這一潮流的弄潮兒，這正是組織人事部門探索試點(diǎn)的結(jié)果，在他們身上出現(xiàn)奇跡正是他們的幸運(yùn)。然而，我們不能剔除焦三牛們的工作環(huán)境而單純地看待焦三牛，因?yàn)樗ぷ鞯牡胤江h(huán)境非常艱苦，人才非常稀缺，因而在干部培養(yǎng)上急需大的突破、提升，而且有關(guān)部門敢闖敢試的膽識(shí)、魄力、探索精神更值得欽佩。而常州卻是在江蘇省的南部，地屬江南，從生存環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等方面其他地方?jīng)]有可比性。

其實(shí)，碩士當(dāng)城管也是前段時(shí)間研究生擴(kuò)招的必然結(jié)果。人才的培養(yǎng)也需要一個(gè)計(jì)劃、預(yù)算，而前段時(shí)間我國(guó)的研究生招生人數(shù)的急劇擴(kuò)大，造就了一大批超過現(xiàn)實(shí)社會(huì)承受能力的研究生隊(duì)伍。如果每個(gè)研究生都能夠得到應(yīng)有的職位，他們肯定不會(huì)與那些本科生、?？粕踔粮咧猩鷤?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng)那些城管崗位，正是因?yàn)闊o序化的招生環(huán)境培養(yǎng)了一些與社會(huì)需求不對(duì)稱的本科、碩士人才。應(yīng)該說是這造成當(dāng)前碩士研究生們不得不削足適履的直接原因。

有需求便會(huì)有市場(chǎng)，有市場(chǎng)同樣也會(huì)刺激需求，市場(chǎng)與需求往往就是一對(duì)孿生兄弟相輔相成、相生相克、互為依存的，人才市場(chǎng)也是如此。在城管職位招考中并沒有對(duì)碩士研究生學(xué)歷的限制和禁止，即表明了對(duì)研究生錄取的需求和允許，體現(xiàn)了新時(shí)期城管工作并非止于簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，更有著高技術(shù)含量的工作等待碩士研究生們?nèi)プ?。同時(shí)，我們更不能回避的是，高學(xué)歷的人才，如果能夠在低層次崗位上干好，也不是一件容易的事情，首先要突破個(gè)人心理上的障礙，而這就需要擇業(yè)上的勇氣。是金子總會(huì)發(fā)光的，如果碩士研究生能夠干好普通的城管工作，我想，他們肯定會(huì)得到更大的發(fā)展空間，更好地展示他們的才華。這也是就業(yè)上的從實(shí)際出發(fā)。