近期，有關官場“神童”事件再一次吸引了公眾的目光：先是山西長治“神童干部”扎堆，有8名干部都是17歲以前參加工作，最“厲害”的竟然14歲即參加工作；后有湘潭90后女干部王茜參加工作后一年多即擬提拔副局長，有好事網(wǎng)友戲稱：“以小學6年，中學6年，大學4年的標配計算，她3歲便開始上學了?！彪m然由于公眾和輿論的質疑，“湘潭神女”提拔最終未獲通過，但此事還是掀起了軒然大波。

一直以來，“神童”都是一個褒義詞，而且中國官場也不乏神童的例子。南宋紹興年間，江西浮梁人朱虎臣參加朝廷舉行的武殿試，以十箭九中的驕人成績被欽點為武狀元，官封承信郎，時年僅9歲。比之這樣驚世駭俗的官場神童，即使是時下最神奇的“湘潭神女”，恐怕也無法望其項背，可為何卻屢遭質疑呢？

北京大學法學院教授強世功認為，選拔過程的不透明是引發(fā)公眾質疑的關鍵。對此，筆者深以為然，與其說公眾和輿論質疑的是“神童”本身，倒不如說是質疑“神童”產生的程序和方式的不透明，公眾對于官員提拔程序和過程的知之甚少，應該是“神童”屢屢被推上風口浪尖的根本原因。

如今，中國正處在一個經(jīng)濟高速增長、社會轉型升級的關鍵時期，波瀾壯闊的偉大時代呼喚更多有知識、有干勁、敢擔當?shù)哪贻p干部。故此，有更多年輕的社會精英甚至“神童”成為領導干部，肯定不是一件壞事，干部年輕化也一直是黨和政府努力的方向，我們的事業(yè)需要更多的后起之秀。從這個意義上來說，公眾和輿論反對的肯定不是干部年輕化。

那么，問題出在哪里呢？眾所周知，在一個任人唯賢、完全憑能力大小說話的干部體系當中，官員的年齡、資歷不會是問題，論資排輩、以胡子長短決定官員仕途命運那是封建時代的做法。問題就在于“神童”所產生的過程不為大多數(shù)人所知，即使最后提拔的干部真的是神童也好，卻因為整個選拔程序的不透明，而被人想當然地誤認為里邊肯定有“貓膩”，一定是暗箱操作等等——公眾要對某件事情做出自己的評判，首先必須完全了解事件本身，否則公正、客觀的評價也就根本無從談起?？上У氖?，現(xiàn)在一些地方選拔官員，除了任前公示等寥寥無幾的公開之外，并沒有很好地滿足公眾對于這方面信息全程公開的需要，有意無意的誤解、曲解也就在所難免。

而實際上，“神童”事件并不是最近才有，近年來呈現(xiàn)出逐漸增多之勢。每每遇到這種情況，最基本的態(tài)勢就是在公眾和社會輿論的口誅筆伐之下，“神童”們被弄得灰頭土臉而草草收場。當然，誰也不能否認這當中確實有一些靠“拼爹”、靠弄虛作假人為制造的“神童”。但因為這種“洪洞縣里無好人”的簡單思維和處理方式，又扼殺了多少確實有真才實學的神童呢？恐怕也是一個未知數(shù)。對于今天的官場來說，“神童”其實并不可怕，怕的是不透明。如何將官員選拔的整個過程完全置于公眾的監(jiān)督之下，真正做到用人的公平、公正、公開，恐怕是一個值得好好研究、思考的大課題。（福建日報）