一家人才公司的調(diào)查顯示，65%的大學(xué)生第一份工作持續(xù)時(shí)間不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，僅9.3%的大學(xué)生能堅(jiān)持兩年以上。閃辭的原因，主要是缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。（11月14日《現(xiàn)代快報(bào)》）

尋找一份滿意的工作是每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)之后面臨的第一問(wèn)題，但什么是滿意，滿意的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是薪資酬勞的多寡？是工作的輕松穩(wěn)定與否？是個(gè)人理想價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與否？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)恐怕在很多大學(xué)生畢業(yè)生中自己尚未明確，工資高卻羨慕別人的輕松穩(wěn)定，工作輕松穩(wěn)定卻可嘆個(gè)人價(jià)值沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，總是“一山望著一山高”，這就是攀比心理。

選擇專業(yè)不同，決定了其選擇工作的必然有局限性，但無(wú)論做任何行業(yè)，成功的秘訣在于堅(jiān)持，比別人多付出一點(diǎn)?？吹絼e人風(fēng)光的背后，是否看到別人的努力。我們可以去羨慕別人，但更應(yīng)該學(xué)習(xí)別人成功的真諦。頻繁的變化工作，任何工作都淺嘗輒止，不堅(jiān)持一下，還沒(méi)有發(fā)揮到個(gè)人最大潛力，就對(duì)自己做貿(mào)然判斷，說(shuō)自己不習(xí)慣、不擅長(zhǎng)，最終可能放棄的是個(gè)人的前途。

每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，也有自己的理想價(jià)值，不可能都從事所謂“光鮮”的工作。別人適合你未必適合，別人能成功你未必能成功。選擇工作之前要充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，從個(gè)人實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)的人生規(guī)劃，不能隨波逐流，亦不能漫無(wú)目的。適合自己的才是最好的。大學(xué)生“公考熱”，其實(shí)還是盲目的攀比的心理在作祟，別人說(shuō)好我也考，但很多人考上就追悔莫及。

人要認(rèn)識(shí)自己，我們珍惜選擇，更要正確對(duì)待選擇，不要?jiǎng)e別人左右的方向，認(rèn)準(zhǔn)了路，就要堅(jiān)定走下去。