每年春節(jié)前的一個(gè)多月，都是家政用工緊缺的時(shí)期。這期間，不論是保姆、月嫂還是鐘點(diǎn)工，工資大漲不說(shuō)，還不容易找到。不少?gòu)V州市民為了找個(gè)好保姆而四處奔波。

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，照顧老人的需求大大增加，全國(guó)多數(shù)大城市都會(huì)遇到“保姆荒”的問(wèn)題。梳理“保姆荒”緊缺的原因：

其一，春節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日，家政服務(wù)人員大多是外地人，有資料顯示，在我國(guó)現(xiàn)有2000多萬(wàn)家庭服務(wù)工作人員中， 80%以上為農(nóng)村中青年女性，這些人都需要回家過(guò)年，因而家政服務(wù)市場(chǎng)難免出現(xiàn)“有價(jià)無(wú)市”的情況。這是“保姆荒”每年都會(huì)出現(xiàn)的主要原因；其二，本地家政服務(wù)人員比較在意春節(jié)的意頭，也不愿春節(jié)期間出來(lái)工作，這進(jìn)一步加劇了“保姆荒”。

如何破解這種“保姆荒？臨時(shí)加價(jià)這種“臨時(shí)抱佛腳”的做法恐非治本之策，回家過(guò)年的保姆不會(huì)因?yàn)樯险{(diào)一個(gè)多月的工資就放棄回家過(guò)年的打算；而以情感作挽留似乎也缺乏感染力。因而，要想讓保姆不回家過(guò)年，留下來(lái)照顧老人孩子，不妨從以下幾個(gè)方面做出努力：

一，從機(jī)制上規(guī)范家政公司的經(jīng)營(yíng)行為，讓家庭服務(wù)企業(yè)由“中介制”向“員工制”轉(zhuǎn)變，實(shí)行“員工制”管理，家政公司和保姆簽合同、交保險(xiǎn)，最大限度保證雇主和保姆雙方的利益，從而從制度上緩解春節(jié)期間保姆缺失的現(xiàn)象。還可以用靈活的年假，如春耕、秋收假來(lái)代替春節(jié)假。

二，發(fā)展社區(qū)互助服務(wù)業(yè)。節(jié)前“保姆荒”表現(xiàn)在居家養(yǎng)老服務(wù)上尤其明顯，可以考慮不斷壯大社區(qū)養(yǎng)老模式，嘗試引入志愿服務(wù)模式，以完善的社區(qū)互助制度來(lái)填補(bǔ)“保姆荒”留下的養(yǎng)老需求。

三，最根本的則是讓保姆等這些外來(lái)工不斷融入城市中，讓他們不再子女分離，共同生活在城市中，讓他們有家的感覺。這顯然需要從戶籍改革、異地高考、均衡社會(huì)福利待遇等方面進(jìn)行破題。 (李 龍)