媒體近日曝光了吉林煙草公司部分員工的住房公積金賬戶月入賬額，其中高管高達1.8萬元，引起廣泛關(guān)注。除了關(guān)心1.8萬元的住房公積金月繳額是否涉嫌違規(guī)，更多的人在追問：這種現(xiàn)象是否在導(dǎo)致收入差距進一步擴大？

企業(yè)在合理范圍內(nèi)為員工提高住房公積金繳納額度無可厚非，但屢屢出現(xiàn)的萬元繳納額度還是引起了人們的疑慮。從2006年山東網(wǎng)通為職工月繳6389元住房公積金到今年4月蘭州石化的12萬元年度住房公積金事件，再到如今吉林煙草公司萬元公積金事件，高額公積金與高收入行業(yè)如影隨形。

國家制定住房公積金制度的初衷是解決中低收入群體買房難問題，促進社會公平正義。但部分高收入企業(yè)無視國家規(guī)定，以為職工發(fā)放高額補貼的方式套取住房公積金，使住房公積金制度背離了初衷。

應(yīng)當(dāng)說，收入差距大已經(jīng)成為不爭的事實，政府正在想方設(shè)法縮小差距，化解社會矛盾，促進社會公平。在這種情況下，如果任由企業(yè)違規(guī)利用住房公積金制度抬高職工收入，必然進一步擴大社會收入差距，阻滯政府為縮小收入差距付出的努力。

遺憾的是，在幾件影響廣泛的住房公積金事件中，人們都沒有看到事發(fā)地方或相關(guān)管理部門的盡職表現(xiàn)，最多也只是事后“糾正”而已。如此履職，豈能管好廣受關(guān)注的住房公積金？

國務(wù)院5月24日出臺的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》明確指出，要盡快制定加強國有企業(yè)收入分配調(diào)控、整頓和規(guī)范收入分配秩序等重點配套方案和實施細則。人們期待相關(guān)方案和細則盡早出臺，更希望對于破壞社會公平的行為嚴(yán)格追責(zé)，維護制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

摘編自新華社電5月27日文/伍鯤鵬、張建