最近，筆者聽到一位領導這樣表示：如果說批評人不注意方式方法是一個缺點的話，這個缺點我一輩子都不會改。其理由如下，聞過則喜是一種理想狀態(tài)，多數(shù)人都不喜歡被亮丑、揭短。不管以什么樣的方式批評人，很難讓人當時就口服心服。既然如此，只要出發(fā)點是好的，只要批評的依據(jù)是客觀的，就可以大膽地開展批評。

這個觀點有點絕對化，但是對當前領導干部不敢大膽開展批評的現(xiàn)象是一個很好的反正。俗話說，批評使人進步。但這種批評一定要是一針見血的，甚至是讓人當時下不了臺的。如果一味講究方式方法，追求和風細雨、春風化雨，就很可能導致批評意見被一些人強大的自我防御抵擋下來，造成“既然批評不疼不癢，就不怕批評”的惡性循環(huán)。

極言之，除了周總理那樣的思想政治工作高手之外，要想通過批評讓干部有所觸動、有所行動，就必須“不太注意方式方法”。這也符合人的認識規(guī)律，很多時候就是那種尖銳的批評，才有刺痛感，才能讓人真正反思。只要這種批評不是無中生有，不是人身攻擊，被批評的一方最后總能在反思中接受批評，即使當時不能接受，事后也會接受；即使嘴上不服，心里也會點頭。

應該說，“批評人不太注意方式方法”是領導干部考察材料里面的一句套話。但這句套話的背后，實際上反映了領導同志對干部的愛之深、責之切。任何人對于來自領導的批評，都要有一種有則改之無則加勉的謙虛態(tài)度，切不可在一些所謂的方式方法上較真、較勁。

“批評人不太注意方式方法”的說法常見，但實有必要客觀審視，每一個領導都能大膽、負責地開展批評，每一個干部都能謙虛而坦誠地接受批評。只有這樣，事業(yè)才能發(fā)展。