春節(jié)臨近，年底“辭職潮”在廈門(mén)一些服務(wù)行業(yè)初現(xiàn)，對(duì)于這種情況，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“見(jiàn)怪不怪”，但人力資源方面的專(zhuān)業(yè)人士提醒企業(yè)，還是應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)高層和基層之間的“上傳下達(dá)”，積極應(yīng)對(duì)年底“辭職潮”。（海峽導(dǎo)報(bào)12月24日第14版）

年底“辭職潮”再一次如期而至，用人單位甚至都已經(jīng)有了足夠的心理準(zhǔn)備，但顯然不能真的就“見(jiàn)怪不怪”，畢竟，任何一個(gè)技術(shù)熟練的老職工都是企業(yè)的財(cái)富，他的辭職都會(huì)是企業(yè)的巨大損失，用人單位不能抱著“舊的不去新的不來(lái)”的無(wú)所謂心理去面對(duì)“辭職潮”，相反卻應(yīng)該是積極應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法把影響降到最低。

出現(xiàn)“辭職潮”的主要是服務(wù)行業(yè)，這些行業(yè)大多屬于勞動(dòng)力密集企業(yè)，受職工人數(shù)變化的沖擊較大，尤其是對(duì)于餐飲等服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，歲末年初正是生意的旺季，在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)“辭職潮”顯然會(huì)對(duì)日常的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響，當(dāng)然更不能等閑視之。

更何況，通常情況下，與年底的“辭職潮”相伴隨的就是年后的“用工荒”。毫無(wú)疑問(wèn)，今天沒(méi)有千方百計(jì)留人明天就得絞盡腦汁招人，孰輕孰重，用人單位應(yīng)該心里有數(shù)。再怎么說(shuō)，防患于未然，確保自己的人才儲(chǔ)備才是正理兒，把功夫做足留住人總比等到來(lái)年面對(duì)“用工荒”才著急上火地到人才市場(chǎng)上去招人強(qiáng)得多。

功夫要做在平時(shí)，但也不拒絕亡羊補(bǔ)牢。對(duì)辭職原因早就心知肚明的用人單位其實(shí)更應(yīng)該想想自己應(yīng)該做什么，究竟是提高待遇以“錢(qián)”留人還是提升人性化管理水平以情留人，或者是兩者兼而有之，不能總是被動(dòng)地在“辭職潮”中玩兒沖浪，否則早晚會(huì)嗆水。