隨著高校畢業(yè)季臨近，“就業(yè)難”這一話題又開始頻頻見諸報(bào)端。從以前的“最難就業(yè)年”到如今的“更難就業(yè)季”，畢業(yè)生數(shù)量幾乎被拔高成為判斷就業(yè)形勢(shì)的“最高準(zhǔn)繩”，而這對(duì)求職者帶來(lái)的誤導(dǎo)不容忽視。

統(tǒng)計(jì)顯示，2014年，我國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)727萬(wàn)，相比2013年增加28萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。但過(guò)多關(guān)注畢業(yè)生人數(shù)增量，并由此引出“今年更比去年難”的結(jié)論，似乎有些不妥。

就業(yè)難與不難，向來(lái)不具絕對(duì)性，一邊是大量畢業(yè)生集中在大中城市，爭(zhēng)搶數(shù)量有限的就業(yè)崗位，一邊是基層單位和民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才望眼欲穿。即便師出同門，文科生與理科生，男生與女生的就業(yè)狀況也常有云泥之別。以“有業(yè)不就”和“無(wú)業(yè)可就”為表征的結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)成為客觀存在。

拋開就業(yè)市場(chǎng)存在的具體問(wèn)題，一味強(qiáng)調(diào)“最難”“更難”，只會(huì)給求職者帶來(lái)焦慮感和挫敗感，甚至誤導(dǎo)部分就業(yè)群體的求職心態(tài)，造成“饑不擇食”式盲目求職，于求職者的整個(gè)職業(yè)生涯有害無(wú)益。

長(zhǎng)期以來(lái)，高校畢業(yè)生難以有效適應(yīng)市場(chǎng)需求，一直為輿論所詬病，我們的高等教育如何向就業(yè)市場(chǎng)提供“適銷對(duì)路”的畢業(yè)生也一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。然而，要改善已近固化的人才培養(yǎng)模式，化解就業(yè)難題，尚需整個(gè)社會(huì)群策群力。

做好就業(yè)工作，高校要加快根據(jù)市場(chǎng)需要改革教學(xué)模式，適時(shí)更新課程設(shè)置，政府部門也要努力終結(jié)性別、戶籍等各類就業(yè)歧視，營(yíng)造更為公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

作為即將邁向職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，最重要的是對(duì)就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)理性認(rèn)識(shí)。無(wú)論何時(shí)何地，找到一個(gè)完全適合自己專長(zhǎng)的工作都不會(huì)是一件容易的事。求職前，盡可能地為自己制定出明確的職業(yè)規(guī)劃，明確自身需求，多了解相應(yīng)的招聘信息，都會(huì)提高求職成功率。

無(wú)論“最難”，還是“更難”，都帶有某種誤導(dǎo)成分，求職者切莫過(guò)分當(dāng)真，只要苦練內(nèi)功，何愁找不到適合自己的好工作？

摘編自新華社4月4日電文/馬天云