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                        高管降薪只是推進(jìn)國(guó)企改革前奏

                        2014-09-02 09:08:05?彭  健?來源:新華每日電訊  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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                        【先把待遇基本拉平,把經(jīng)濟(jì)方面的矛盾基本擺平,再進(jìn)行更深入的、觸及行政化的改革,阻力才會(huì)大為減輕?!?/p>

                        國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪,如今已是箭在弦上。日前,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批,央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。

                        與“不動(dòng)產(chǎn)登記”等有所不同,這次直指國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的降薪方案,來得相對(duì)突然,也因此引發(fā)各方猜想。有人認(rèn)為這是“轉(zhuǎn)作風(fēng)”和“打老虎”的延伸動(dòng)作,有人則憂心此舉可能對(duì)國(guó)企發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

                        首先需要指出的是,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)既不必然是“老虎”,也不必然是“碩鼠”,如果戴著有色眼鏡和仇官心態(tài)看待這次薪酬改革,難免會(huì)跑偏。但國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)多是擁有行政級(jí)別的官員,則是不容否認(rèn)的事實(shí)。一手拿大印,一手握錢袋,在政商兩界呼風(fēng)喚雨、游刃有余,實(shí)在是眾人眼中的美差。也正因如此,能到國(guó)企擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),是許多官員的夢(mèng)想,而由級(jí)別勾連政商的行政制度,則為這種“跨界流動(dòng)”提供了可能。

                        有肥缺和美差,就會(huì)有追逐和不平。幾年前,一家央企董事長(zhǎng)調(diào)任某省擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo),坦言前后兩個(gè)職務(wù)的收入差距非常大,第一個(gè)月拿到工資時(shí),還以為是小數(shù)點(diǎn)打錯(cuò)了。

                        國(guó)企內(nèi)外的官員之間,區(qū)域、效益不同的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)之間,都多少存在心理不平衡。前些天,我在采訪經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉先生時(shí)聊及此事,吳老直言“這樣的局面太擺不平了”。因此從某種意義上說,這次調(diào)整國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬首先是著眼于“公平”和“擺平”。

                        說完公平,再談效率。俗話說,“火車快不快,全靠車頭帶”,如今把“車頭”的薪酬砍去一大半,火車還能跑得快嗎?薪酬這個(gè)東西,要漲,不易;要降,更難。把人家已經(jīng)習(xí)以為常、覺得天經(jīng)地義的東西給生生奪了回去,其可能引發(fā)的反彈不難想見。當(dāng)然,我們可以相信國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)們的覺悟和大局意識(shí),但不吵不鬧、服從安排之后,是否會(huì)誘發(fā)無為、懈怠和權(quán)力尋租,仍是未知數(shù)。因此,要兼顧效率和公平,降薪之后還需盡快拿出“后招”。

                        事實(shí)上,國(guó)企改革的“后招”,在十八屆三中全會(huì)的相關(guān)決議中已可窺見端倪。“讓市場(chǎng)起決定性作用”自不待言,現(xiàn)代企業(yè)管理與行政化本就水火不容,國(guó)企去行政化勢(shì)在必行。而“完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制,以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管,改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制,組建若干國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司,支持有條件的國(guó)有企業(yè)改組為國(guó)有資本投資公司”,則更具體地指明了國(guó)企改革的方向,即未來國(guó)家要管好的是資本,而不是干部。

                        從眼下的情況來看,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪,更像是全面推進(jìn)國(guó)企改革的前奏。先把待遇基本拉平,把經(jīng)濟(jì)方面的矛盾基本擺平,再進(jìn)行更深入的、觸及行政化的改革,阻力才會(huì)大為減輕?!坝|及利益比觸及靈魂還難”,“錢袋子”是最直觀的利益,現(xiàn)在已經(jīng)觸及,接下來就該是“官帽子”了。后者可能會(huì)更難,但從十八屆三中全會(huì)到此次強(qiáng)力降薪,卻足以讓人們滿懷期待。

                        根據(jù)三中全會(huì)精神,在不久的將來,國(guó)家將實(shí)現(xiàn)由“管企業(yè)”到“管資本”的角色轉(zhuǎn)換,到那時(shí),有本事的人摘掉官帽后依然能競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)崗位,大展拳腳,并心安理得地享受更高的薪酬、獲得更大的聲譽(yù)和肯定。真正的能者,應(yīng)該會(huì)期待這樣的后續(xù)改革盡快到來。

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