9月28日，人社部召開(kāi)電視電話會(huì)議，針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問(wèn)題，“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，部署開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng)。（9月29日《京華時(shí)報(bào)》）

近年來(lái)，在一些地方的事業(yè)單位招聘中，頻頻出現(xiàn)“蘿卜招聘”現(xiàn)象，招聘者從性格、身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)特長(zhǎng)、戶籍等方面量身定制條件，想方設(shè)法確保預(yù)定人選順利考中。對(duì)這種踐踏社會(huì)公平正義的丑惡行徑，公眾無(wú)不恨之入骨。

在期待人社部的整治行動(dòng)也取得切實(shí)成效的同時(shí)，筆者以為，人社部在開(kāi)展這一工作的時(shí)候，最好能問(wèn)計(jì)于民，公開(kāi)向老百姓征詢意見(jiàn)。這是因?yàn)?，其一，“蘿卜招聘”由來(lái)已久，形式多變，有的甚至非常隱蔽，不太為人所知。不過(guò)群眾的眼睛是雪亮的，問(wèn)計(jì)于眾，能讓那些“升級(jí)版”的“蘿卜招聘”原形畢露。

其二，對(duì)各地的“蘿卜招聘”進(jìn)行排查，出現(xiàn)漏網(wǎng)之魚(yú)在所難免，讓群眾參與進(jìn)來(lái)，從而揪出更多的違規(guī)者。

其三，在對(duì)“蘿卜招聘”進(jìn)行制度設(shè)防時(shí)，必須要有極強(qiáng)的針對(duì)性，不能有遺漏，否則就會(huì)讓別有用心者有可乘之機(jī)。

希望人社部能及時(shí)向公眾通報(bào)“蘿卜招聘”的整治情況，并吸納公眾意見(jiàn)，以給“蘿卜招聘”致命一擊。 （吳應(yīng)海）